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求职者应聘时的注意事项有哪些

要求紧急治i疗

　　求职者急切地问：“你的薪水是多少？”在工作完成之前就主动提出，上班时间表，更别说在你被录用之前了。谈论薪酬是可以理解的，只要是抓住机会，长治上班，一般在双方都有初步意向的情况下比较合适，可以委婉地提出。

　　求职者与面试官讨论薪资问题是很正常的，但要在适当的时候提出问题，而且要机智而不粗鲁。

　　 不要问

　　面试官问关于薪水，一边上班一边做，“你的期望是什么？”“你打算付多少钱？”这是不礼貌的，很容易冒犯面试官。

　　这样的问题可以从战略上探讨，如：“我认为一个人的工资与他的能力和贡献有关，贵公司如何安排技术人员的工资？”等等，这种更委婉的回答可以让面试官更容易接受。

3、外部招聘。包括刊登广告招聘（包括网络招聘、报纸招聘、杂志招聘、贴广告招聘、企业网页招聘等）、人才市场现场招聘、人力资源中介机构招聘、委托招聘（包括猎头公司招聘，适用于招聘中层及高层人才）、熟人推荐招聘、校园i招聘（主要有校园i招聘会、招聘讲座和学校推荐）及其他方法招聘等。其优点是可以树立企业良好的形象、扩大企业的知i名度、招聘范围广、信息量大、容易找到优i秀人才、创新性强等；缺点是成本高、时间长、人才适用性较长、影响员工的积极性等。

找工作的途径和方法

1、审视自己的情况和喜好，包括学历、工作经验、兴趣爱好、优缺点、未来三至五年想要达到的状态等等

2、根据自己的实际情况锁定一部分职位，缩小选择范围。比如有些人会锁定市场类、销售类、拓展类，有些人则会锁定行政类、人事类、文书类等等。

3、针对职位进行简历制作，在家上班，不需要多花哨，但是要尽量针对职位将自身优点突出。比如销售类要突出自己的沟通长处、抗压能力等。

拓展应聘渠道。包括网络、报纸、招聘会、亲友推荐、学校推荐等等，给自己更多的机会。

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