贯标集团-江苏ISO 45001

2022年6月，国际劳工组织国际劳工大会在其《工作中的基本原则和权利》中增加了安全与健康，重申良好的健康和安全实践至关重要。越来越多的组织正在寻找证据来支持其非财务报告要求（根据 ESG 标准 S），以证明他们对社会价值的承诺。

英国标准协会 （BSI） 健康、安全和福祉全球负责人 Kate Field 通过职业健康与安全 （OHS） 管理体系提供有关预防与工作相关的疾病或伤害的实用建议。

我们看到组织了解有助于打造快乐、健康和有弹性的工作场所的广泛因素。有效的职业健康和安全管理体系有助于保护和增强组织和员工的命脉，推动业务卓越。通过拥抱关怀、信任和良好的心理健康文化，您可以创建一个具有全面健康和安全基础的面向未来的企业。

什么是ISO 45001职业健康与安全管理，它如何有助于工作场所的健康和安全，以创造真正的信任文化？

ISO 45001，职业健康与安全（OHS）管理体系，是世界上第一个OHS ISO标准。该标准已被证明可以减少与工作相关的伤害和健康状况不佳，并不断将您企业的职业健康安全绩效提高 20%。采用BSI职业健康安全管理体系的组织已经报告了几个好处，79%的人认为它有助于遵守法规，64%的组织报告改善了业务风险。它对领导力承诺、文化和咨询的关注可以为高度参与和信任创造合适的环境;提高生产力、创新和组织弹性。

它适用于任何想要证明他们致力于健康和安全并优先考虑其员工的组织。该标准非常灵活，可以适用于管理各种组织的OHS，从大型组织和企业到中小企业，公共和非营利组织，非政府组织（NGO）和慈善机构。ISO 45001是一项国ji标准，跨越地理，政治，经济，商业和社会界限。这为职业健康和安全管理设定了单一基准。因此，如果您的组织在国际上运营或交易，您可以按照单一标准工作，简化您的业务OHS运营。

职业健康和安全管理框架在企业中发挥着关键作用。

较小的组织遭受不成比例的工伤和健康状况不佳，除了人力成本之外，还会损失大量生产力。稳健的健康和安全管理可以减少时间和中断，提高士气和生产力，降低保险费和既定流程以实现法律合规性。

职业健康和安全不佳不仅与事故有关。它可能与导致健康状况不佳和士气低落的情况有关，通常表现为病假率高、员工流动率高和生产率低下。通常，管理不善的OHS——伴随着明显糟糕的态度：“精灵和安全——浪费时间！”——也会对组织的声誉产生负面影响。当这是一家小企业时，这样的声誉通常会在当地社区广为人知。这可能会影响客户和供应商对您的看法，从而对您不利。这也很可能影响您可以招聘和留住的员工的质量。

致力于可持续发展的组织越来越多地将其企业战略与联合国的可持续发展目标 （SDG） 保持一致。ISO 45001（国际OHS管理体系）的认可认证表明了组织对确保体面工作条件，健康，福祉和平等实践的承诺。

对于寻求提升其ESG形象的组织来说，实施ISO 45001及其与可持续发展目标的一致性向股东和利益相关者（包括员工）发出了一个强有力的信息，即他们真正关心自己的员工。

该标准有助于实现以下可持续发展目标：良好的健康和福祉;性别平等;体面工作和经济增长;工业、创新和基础设施;减少不平等;可持续城市和社区;和平、正义和强大的机构。

您已经从遵守立法和有效的组织治理等方面获得了很多东西，因此这通常不像许多组织想象的那么大。如果您对 ISO 标准完全陌生，感觉就像学习一门新语言，但不要让它让您失望！完成BSI实施课程，并与经历过该流程的其他组织交谈。您还可以与BSI进行免费的差距分析，以了解您的立场。

一般来说，ISO 45001 和标准为成功提供了一个框架，可以积极提高效率、降低成本并使风险分析正规化。它还使相关方有信心，相关法规和合规义务正在得到履行，所有这些都有利于底线和业务连续性。