理视康（现成小程序模式开发）

　　理视康（现成小程序模式开发）【梁雨】理视康系统小程序开发、理视康商城系统源码模式开发、理视康新零售系统开发、理视康商城系统开发、理视康平台APP开发、理视康小程序

　　价格，是盒马突破市场的关键词。侯毅认为，2015创立之初，盒马推出了线上线下融合、半小时配送到家的“新零售”模式，如今已经逐渐变成行业标配。这项服务拉高了中国零售服务的门槛，也意味着中国零售面临的是包括线上、线下在内的全面的、互联网化的竞争。随着以盒马为代表的零售商进行折扣化变革，将让线下门店重新迸发活力：与线上零售服务线性增长的成本相比，线下门店的成本较为固定，成本更低，将整体呈现比线上更明显的价格优势，消费者重回线下指日可待。

　　一、理视康新零售模式系统：

　　理视康APP首页中显示有“升级专区、复购专区、提货专区、素材库”等分类其中升级专区中包含“3000补差升级套餐、4999服务商套餐、1600补差升级套餐、1999服务商套餐、理视康百草舒润眼精华乳399”的升级选择。与之相对应的，根据代理商提供的

　　理视康市场运作模式如下

　　1、分享奖：会员分享20%、服务商分享30%；

　　2、共享分红：服务商直接或累计分享同级别两单即可享受1.5倍代理金额的共享分红，举例：4999直接分享2个4999或累计分享9998，即可获得7500的广告分红。公司销售额的10%来广告分红，月发放。

　　3、见点奖：0.3%/单，服务商3圈~首席服务商10圈。见点奖不分市场大小，只有一个市场也有收入。

　　4、市场统筹：除大市场外，其他所有小市场业绩总和乘以提成系数。服务商6%，直推3998；杰出服务商8%，直推9998；卓越服务商10%，直推19998；首席服务商11%，直推39998。

　　5、领导奖：所有团队小市场统筹奖的5%，领导奖不分大小市场，大市场也拿6圈内所有小市场统筹的5%。

　　6、合伙人分红：公司销售额的2%+1%；合伙人：享受2%全球分红；首席服务商：享受1%全球分红。

　　推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)

　　小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发

　　领导奖--不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)

　　见点奖--不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)

　　区域奖(月结月发)

　　二、五大亮点

　　1.上聘容易(解决进人难的问题)

　　2.彻底解决平级不赚钱的问题

　　3.不怕平级、不怕超越

　　4.收入无上限、不封顶

　　5.业绩累积不清零

　　刘强东的这一人事决策背后涉及到多方面的考虑，无论是企业战略、个人压力还是对人才的评估和信任。但无论如何，这都是为了京东的长远发展做出的重要决策。我们期待在新的领导下，京东零售能够有更大的突破和发展。