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- 宏展财务咨询有限公司
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- 发布时间
- 2023-12-13 16:21:59
灵活用工适用多种场景和行业，具体可以有以下方面：
ICP/EDI/SP/文网文/灵活用工（上海欣度蒋老师）
1、网红主播；
2、快递外卖；
3、社交电商；
3、房地产销售；
4、在线教育；
5、会展会议；
6、IT技术；
7、线上家政；
8、知识付费；
9、文化传媒；
10、保险销售；
更多行业，有临时工、兼职、代理、合伙人的（无shebao关系），需要发临时工资、提成、分润、分红的各类企业。
不适用的行业：金融、建筑、医疗（医疗器械）、影视、律师、会计师、外籍人员等。
灵活用工的企业选择
随着社会经济的飞速发展，企业的用工模式与人们的就业观念不断迭代更新；灵活用工成为了目前炙手可热的用工模式，同时，国家也不断推出许多相关利好政策，大力支持灵活用工发展。
日前， 国家发展改革委、商务部等十三部门联合发布《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》。大力发展微经济，鼓励“副业创新”。支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台等。
灵活用工成为平台经济下企业用工新思路。对于公司来说，灵活用工可以有效减少办公场地费用、降低用人成本、还可以跨地区选择最youxiu的人才等等。
1、灵活用工模式满足了企业灵活用工，短期用工的需要
2、灵活用工模式能合理帮助企业避免劳动争议，化解用工风险
3、灵活用工模式，为企业灵活用工“降本增效”
适用灵活用工的企业类型大致可分为2种：
1、高流动企业
2、成本压力大的企业
选择制度完善、合法合规的灵活用工平台
场景化灵活用工平台，为企业提供平台化咨询、帮助企业组织创新，从传统的“企业+员工”的组织管理结构，升级为：“核心企业+交易服务平台+自由职业者”的合作模式，同时提供交易数字化、合规saas能力，降低企业成本，提升企业竞争力。捌