百葆素分销系统开发

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在企业传统的人力资源管理模式中，通常以职能或者功能为依据进行组织结构划分。在这一组织模式之下的管理层级设置中，极易出现层级过多、职能不明、架构臃肿等问题，致使人力资源管理组织模式混乱、组织之间的信息传递不畅。

一、百葆素新零售奖金制度解析

百葆素代理分为三个级别，分别是普通会员，社区店及旗舰店，级别不同拿货价格也不同。普通会员可以通过购买999元套餐或者4500元套餐加入，即可获得10%的业绩奖励；社区店需购买16800元的套餐，即可获得18%及1000元的业绩奖励，且赠送16800元的期权奖励；旗舰店需购买99000元的套餐，即可获得23%及5000元的业绩奖励，且赠送100000元的期权奖励，具体如下图所示：

成为百葆素社区店除了购买16800元套餐外还可以通过推荐4个999元套餐或者3个4500套餐，社区店还可享受18%的批发利润奖励，1%的管理奖，10%的服务奖。

旗舰店除了购买99000元套餐外，还可以通过小市场累计达10万元成为旗舰店，旗舰店还可享受23%-36%的批发利润奖励，1%的管理奖，10%的服务奖，2%的公司分红，3%的服务中心奖励，且有汽车等福利奖。小市场业绩达到300万，公司还奖励50万红旗汽车。

二、私域liuliang和公域liuliang有以下几点区别：

1、获客成本不同：私域liuliang获取的成本相对较低，因为这些用户已经对品牌或产品产生了兴趣并留下了联系方式，而公域liuliang的获取成本相对较高，因为需要通过广告等手段吸引用户来访问网站或者店铺。

2、转化率不同：私域liuliang的转化率相对较高，因为这些用户已经和品牌建立了关联，并且可能已经进行了购买或者其他形式的交互，而公域liuliang的转化率相对较低，因为这些用户还没有和品牌建立足够的关联。

3、管理难度不同：私域liuliang可以通过一系列的管理手段进行维护和营销，例如定向营销、客户关系管理等，而公域liuliang的管理难度相对较高，因为这些用户是通过不同的平台来访问的，需要对不同平台的规则和算法进行了解和应对。

传统的人力资源管理没有结合互联网技术发展优势，管理方法过时、管理内容烦琐，造成了极大的人力与财力损耗。在人事招聘工作上，传统的招聘方式信息传播范围有限，招聘成本较高，且不能真正招聘到符合岗位需求的人才，无法满足企业日益提高的人才需求。在企业员工培训中，邀请专家进行技能培训极易受到时间与地点的限制，企业员工无法得到的技能指导，培训效果不佳。