灵活用工的使用场景有哪些？

目前，“灵活用工”的应用场景主要适用于以下两大类：

一、服务类：

1、直销行业、面销推广人员、各类APP地推人员、保险介绍人等等；

2、地产行业：碧桂园的凤凰通社会化营销平台，万科的分享家社会化营销平台；

3、互联网金融：个人为互金平台代理带来客户，个人获得报酬；

4、社交电商：云集、环球捕手等社交电商平台的店主。

二、营销类：

1、教育类：在线教育，例如VIPKID，培训机构，例如好大夫等等；

2、专业服务：法律类、设计类、留学类等等；

3、维修类：闪修侠、创修客、宅急修、极客修等等；

4、物流类：点我达、达达、58速运、饿了么等等；

5、知识分享：在行、分答、知乎、得到、十点读书、喜马拉雅等等；

6、出行类：滴滴、高德、哈罗、首汽约车、曹操专车、滴答打车等等。

“灵活用工”解决方案的原理是把⼯资薪⾦、劳务报酬等综合所得转化成经营所得，让个人与企业间的关系更加匹配。

以下是目前“灵活用工”模式的两种主要类型：

一、自然人代征模式

1、企业与员工改变劳动关系，员工变成自由职业者;

2、企业项目外包给平台公司，通过公司平台并支付相关项目费用，公司给企业开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣);

3、然后公司把工作分包给自由职业者，并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税。

4、自由职业者组织管理权在企业。

二、个体户模式

1、企业与员工改变劳动关系，员工变成个体户;

3、公司把工作分包给个体户，并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税。

4、个体户的组织管理权在企业。

       对企业而言，虽然“灵活用工”模式可以帮助企业降低人力资源成本，长远利益来看有利于企业核心竞争力的培养与提升，但是在实际操作过程中，“灵活用工”模式同时也存在人员流动性大、专业匹配度低、管理难度高等一系列问题。因此，我们需要选择一个值得信赖的“灵活用工”平台。捌