微云淘分销系统模式开发

新零售系统开发

在内部软文化方面围绕这一客观目标，进行针对性的企业文化建设。经营目标是企业文化和战略的一个阶段性的中心点，在不断发展的过程中，要进行全方位的建设，才可以取得更好的效果。企业一方面要注重对内部的调整，尤其是在管理理念、管理方法方面需要进行一定的优化，才能够为其发展带来积极影响。而这种硬性制度的改变，则需要从企业文化的层面进行一定的塑造，有倾向性地建设企业文化。另一方面战略发展要注重企业发展的可持续性，保持战略和文化的协同性，调整战略和文化

一、微云淘商城模式：

有三个身份，GK、DK、SSK

一、GK:零售利润15%

二、DK:零售利润30%卖货差价15%同级利润8%

三、SSK：零售利润40%卖货差价10%卖货差价25%同级利润5%

　按照企业文化与战略的定位来看，企业文化本质上属于经营过程中的内部核心，是企业管理方法、模式的内涵，也是各类实际工作的灵魂，要用人性化的理念、人文性的文化来辅助管理，提升终管理的效率。围绕经营目标不断发展的过程中，激发职工的积极性和自主性，同时也可以更好地促进终发展质量的提高，让职工对企业战略更有认同感，提高工作的积极性。而在战略方面，则需要依据企业文化的基础，围绕经营目标所塑造的企业文化，建立相应的管理机制，以便于用软文化促进硬管理，实现战略目标。