益购云商商业模式开发

分销模式开发找（麦萍.）

人力资源管理,使员工的实际收入与预期薪酬水平成正比。此外,薪酬激励机制的建立应根据人力资源管理的基本特点和具体情况,结合公司自身的经营状况,动态、系统地完善薪酬激励体系,并妥善管理和系统规范工资激励制度,使员工公平、公正,使其受益于更广泛、更长远的发展,*终说服公司为人力资源管理创造一个科学、有效的平台,以适应当前的市场。

益购云商市场方案

1、消费及补贴

消费1000元:

赠送4000积分产品套餐

2、销售补贴

直接发展市场销售业绩10%

一:购买订单规则

2天一期8天一轮

举例1000元，购进订单，间隔2天后又可以购买订单……，订单成功后获得1080元，并自动扣除80个积分

1、决算方法：当，供＞求时，系统自动进入决算

未完成增长的为：决算期

2、决算期购买订单的1000元1oo%原路返回

3、决算期的前3期补贴20%-40%现金.同时补贴60%～80%购物券

二、市场推广补贴：

分享补贴：

1)直接分享市场订单收益的30%

2)间接分享市场订单收益的10%

例:直接分享10个部门10ⅹ80ⅹ30%ⅹ15期=3600/月

代理补贴：

1、区代～直接分享5个市场，享受市场订单收益8%的补贴同时消耗20%积分

2、市代～直接辅导3个部门各1个区级代理，享受市场订单收益16%的补贴，同时消耗30%积分

3、省代～3个部门各有2个市级代理，享受市场订单收益24%的补贴，同时消耗40%积分

4、总代:3个部门各有3个省代，享受市场订单收益32%的补贴，同时消耗50%积分