Better work 验厂过程中常见问题有哪些 WALGREEN验厂申请需满足哪些条件

Better Work验厂审核是一个全面的评估过程，旨在确保工厂遵守国际劳工标准、工作环境安全和健康、以及商业道德等方面的要求。在验厂过程中，常见问题主要包括以下几个方面：

劳工权益问题：

工资是否按时支付，是否达到最低工资标准，是否存在工资拖欠或克扣现象。

是否遵守法定工作时间和加班制度，是否存在超时工作现象。

是否所有员工都签订了劳动合同，合同内容是否合法、完整。

是否存在性别、年龄、种族、宗教等方面的歧视和虐待现象。

是否使用童工或未成年工从事危险或不适宜的工作。

工作环境和安全：

厂房结构是否安全，消防设备是否齐全，安全出口是否畅通。

机器设备是否定期维护，是否存在安全隐患。

工作场所是否干净、整洁、卫生，是否存在有害化学物质或污染物。

员工是否配备了必要的个人防护装备，如安全帽、手套、防护眼镜等。

商业道德和合规性：

供应链是否透明，是否存在非法采购或转售原材料、零部件等行为。

是否尊重和保护知识产权，是否存在侵犯他人专利、商标等行为。

是否建立了反腐败和反洗钱机制，是否遵守相关法律法规。

管理体系和文件记录：

是否建立了完善的管理体系，包括质量管理、环境管理、职业健康安全管理等方面。

是否保存了完整的文件记录，如员工培训记录、工资支付记录、设备维护记录等。

沟通和参与：

是否建立了有效的员工沟通渠道，员工是否能够提出问题和建议并得到解决。

工会是否参与工厂管理，员工是否有权参加工会活动。

WALGREEN验厂申请需满足以下条件，以确保供应商在劳工权益、工作环境、商业道德等方面符合其要求：

法律合规性：

供应商必须遵守当地法律法规和劳动法规，确保在工厂中不存在非法劳动和不当行为。

禁止童工劳动，确保所有员工都符合法定工作年龄。

禁止强迫劳动、歧视和虐待，保障员工的基本人权。

工资和福利：

供应商必须按时支付合适的工资，并为员工提供合理的福利待遇，如社会保险、住房和医疗保健。

劳动合同：

供应商必须与员工签订合法有效的劳动合同，明确约定工作条件、薪资和福利等内容，并遵守当地劳动法规。

工作环境和安全：

供应商必须提供安全和健康的工作环境，采取必要的安全措施和培训，确保员工的身体健康与安全。

工厂设施和设备必须符合安全标准，并定期进行维护和检查。

环境保护：

供应商必须遵守环境法规，采取控制和减少环境影响的措施，包括废物管理和能源消耗等方面。

生产能力和供应链管理：

WALGREEN会对工厂的生产能力进行评估，包括生产设备的先进性、生产工艺的合理性、生产计划的准确性等方面。

评估工厂的供应链管理，包括供应商的选择、原材料的采购、库存管理等方面，以确保供应链的稳定性和合规性。