工龄经济补偿是按税前还是税后计算的？

工龄经济补偿金是税前还是税后计算？

工龄经济补偿金是按照税前工资计算136。理由如下：

法律规定方面：《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。这里的 “应得工资” 指的是尚未扣除个人所得税、社会保险费等之前的工资，即税前工资36。

避免重复征税角度：如果在计算经济补偿金时按照税后工资计算，会存在重复征税的问题。因为经济补偿金本身在一定金额以内是免征个人所得税的，超过部分才需纳税13。

工资组成理解方面：劳动者的工资总额按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，分为计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等，这些都属于应发工资的范畴，也就是计算经济补偿金的基础7。

总之，计算工龄经济补偿金时是以劳动者的税前工资为标准136。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资6。