企业都面临着哪些用工风险？

企业面临的用工风险如下：

一、法律合规风险

劳动合同方面

未签合同面临双倍工资支付风险。合同内容若违反法律法规，如工时约定不合法，企业需承担法律责任。违法解除合同，要支付高额赔偿金。

劳动法规遵守

不遵守工时、休息休假、特殊劳动保护规定，会受xingzhengchufa并赔偿。如超时加班、对女职工特殊保护不到位等情况。

二、人力资源管理风险

招聘

员工提供虚假信息，影响企业运营。招聘存在歧视行为可能被诉讼。

培训与发展

员工培训后离职，企业损失培训投入资源与人才。

绩效管理

评估标准不合理、结果应用不当，会导致员工不满、积极性受挫或流失。

三、薪酬福利风险

薪酬管理

工资核算错误、未执行薪酬保密制度，易引发员工矛盾。

福利管理

承诺福利无法兑现，会降低员工信任度和满意度。

四、员工关系风险

员工离职

关键岗位员工突然离职致业务中断，辞退员工处理不当可能引发报复行为。

劳动纠纷

劳动纠纷耗费企业资源，处理不当还损害企业声誉。

五、外部环境风险

经济环境

经济不景气时裁员若操作不当引发纠纷。

政策环境

新劳动政策出台增加人力成本，企业若不及时调整管理策略会面临压力。