个体工商户是否需要缴纳职工保险并签订劳动合同？

在市场经济中，个体户作为重要的经营主体，常常会雇佣员工。那么，个体户雇佣员工是否需要缴纳shebao并签订劳动合同呢？答案是肯定的。

根据我国相关法律法规，用人单位包括个体工商户，在雇佣员工时应当签订劳动合同，并依法为员工缴纳社会保险。劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要依据，它可以保障双方的合法权益，避免潜在的纠纷。而shebao则为员工提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，是员工应享有的福利。

例如，老张经营着一家小超市，随着业务的发展，他雇佣了几名员工。一开始，老张觉得自己是个小个体户，没必要那么麻烦去签订合同和缴纳shebao。然而，有一次一名员工在搬运货物时不小心受伤，由于没有shebao，医疗费用成了大问题，员工和老张也因此产生了纠纷。后来，老张咨询了专业人士，认识到了自己的错误。他不仅与所有员工补签了劳动合同，还依法为员工缴纳了shebao。

从这个案例可以看出，个体户雇佣员工必须签订劳动合同并缴纳shebao。这不仅是法律的要求，也是对员工负责、保障自身经营稳定的必要举措。个体户应当增强法律意识，积极履行自己的义务，为员工创造良好的工作环境，共同推动经济的健康发展。