符合什么样的条件才能认定为工伤？---HR必看

工伤认定需要满足一定的条件，具体如下：

主体要件：

工伤认定的主体是用人单位与职工。职工必须是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。如果是个人雇佣关系等非劳动关系，则不属于工伤认定的范畴。

时间和场所要件：

工作时间内：一般是指用人单位规定的正常工作时间，例如每天 8 小时的工作时间段内。如果职工在加班时间内受到伤害，只要是经过用人单位安排或认可的加班，也属于工作时间范畴。

工作场所内：是指职工从事工作的具体地点，包括用人单位的办公区域、生产车间、施工现场等。如果职工因工作需要临时到其他相关场所，如外出办事、出差等地点，也可视为工作场所的延伸。

原因要件：

在工作时间和工作场所内，因从事本职工作直接受到的事故伤害。例如，工人在操作机器时被机器夹伤、程序员因长时间使用电脑导致手部受伤等。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如，上班前在工作场所整理工具时受伤，下班后在工作场所关闭设备时受伤等。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如，保安在维护工作场所秩序时被他人殴打致伤，教师在管理学生过程中被学生伤害等34。

因工作原因：

患职业病：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果职工经具有职业病诊断资质的医疗机构诊断为患有职业病，也可认定为工伤。

特殊情形：

因工外出期间：职工因工作需要被派往外地工作、学习、开会等期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。比如，销售人员在外地出差时遭遇交通事故受伤。

上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。需注意的是，如果是职工自己摔倒等非交通事故原因受伤，或者在交通事故中职工本人承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

排除性情形：根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

故意犯罪的；

醉酒或者吸毒的；

自残或者自杀的。

发生工伤事故后，用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起 30 日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。职工本人或其近亲属、工会组织在用人单位未按规定申请工伤认定的情况下，也可以在事故伤害发生之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。