人力资源外包对于用工单位的好处

简化人事管理程序，提高工作效率：

将部分或全部人力资源管理事务外包给专 业机构，可以大大减轻企业在人员管理上的开支，提高工作效率，使企业能够更专注于核心业务。

规避用人风险和麻烦：

企业与劳动者之间的劳动关系复杂且敏感，外包机构能够更有效地处理劳动关系，减少企业因劳动纠纷而带来的风险。

降低招工费用：

用工单位不需要为招工花很多经费，只需要与外包机构签订协议，由外包机构负责大部分招工事宜，从而大大降低招聘成本。

保障用人需求，增强人力资源应变能力：

通过劳务派遣等方式，用工单位可以根据需要灵活调整人力资源配置，减少固定员工数量，将劳动成本转变为流动成本，增强面对经营风险的应变能力。

节省人工成本：

派遣人员的工资待遇可以根据市场情况灵活确定，用工单位可以根据自身需求灵活调整，避免传统用工制度下的工资刚性。

在经济大环境不好的情况下，企业要生存，降低成本让企业能够良性发展是公司关注的地方。从人力资源角度上来、五险一金 公积金这样的国家强制福利，企业是无法节省的。但是可以使用人力资源外包服务来降低人力成本的问题

使用人力资源外包服务，可以享受到专 业的人员的服务。这些机构对力资源管理涉及众多法律、法规和政策是非常熟悉的。合作过程中，能够降低企业的法律风险和经济风险。单位人数多的企业，也可以将人力相关的事务性工作外包给第三方机构。机构可以利用自己丰富的行业经验和知识，保证了工作的准确性和合规性，还大大提高了工作效率，减少了企业内部在这些事务上投入的时间和人力成本。企业也可以根据自身公司的规律，比如在业务高峰期增加外包服务，而在业务淡季则减少，这种灵活性有助于企业更好地控制成本

通过上述措施，人力资源外包服务商可以为企业提供高质量的服务，实现盈利与用工单位一起达到合作共赢的局面