IT人力外包的运作模式

软件人才外包是指软件外包公司提供技术开发人才到需求企业进行现场开发，在项目完成后就回到软件外包公司，驻场开发人员的聘用、引进、工资、奖金的发放、社会保险、劳动纠纷处理等诸多事务性工作都是由软件人才外包公司负责。

先说说人力外包

比如：某家公司很大，有很多项目在做，但是一些次要的，或者非核心的项目，如果公司自己招兵买马的话，那么成本会很高，像员工的公积金等等这些都要华为自己掏钱，这时候，公司就会想了，能不能把这部分次要的项目包出去，包给其他公司，交给别人去做，这样的话，直接付款给外包公司就行了，项目一旦做完了就结束了。

试想一下，如果不外包出去的话，一旦项目做完了，结束了，那还要养着这些员工，不划算，如果你是老板，你是会自己招兵买马还是外包出去呢，哪个更便宜更划算，大家一目了然。

软件开发工程师外包驻场的流程是怎样的呢？

1.用人企业向软件开发工程师外包公司提出用人需求，包括职位、人数、岗位职责，任职条件等；

2.用人企业和软件开发工程师外包公司签订服务框架协议；

3.软件开发工程师外包公司安排相关技术人员去用人企业面试；

4.面试通过的候选人如果是新员工，将与软件开发工程师外包公司签订劳动合同，如果是其他项目调过来的，面试通过后则不用签订合同；

5.面试通过的软件开发工程师到用人企业指定现场提供开发服务，外包公司定期开展外派员工关怀等工作；

6.用人企业按照协议按月支付服务费给软件开发工程师外包公司，直至人才外派服务结束