职工四险是什么？一次性全讲明白

职工四险通常是指养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

一、养老保险

定义与目的：养老保险是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，能够获得一定的经济补偿，维持基本生活而设立的社会保险制度。

缴费方式：

由用人单位和职工共同缴纳。一般来说，用人单位按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人按照本人工资的一定比例缴纳。

缴费基数通常根据职工上一年度的月平均工资确定，但会有上下限的规定。例如，缴费基数不得低于当地上年度职工月平均工资的 60%，不得高于当地上年度职工月平均工资的 300%。

待遇享受：

达到法定退休年龄并累计缴纳一定年限（一般为 15 年）后，职工可以按月领取养老金。养老金的数额根据缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素确定。

养老金会随着国家经济发展和物价水平的变化进行调整，以保障退休人员的生活质量。

二、医疗保险

定义与目的：医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过筹集医疗保险基金，对参保人员患病就诊发生的医疗费用进行一定的经济补偿，减轻患者及其家庭的经济负担。

缴费方式：

同样由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费比例一般较高，职工个人缴费比例相对较低。

缴费基数与养老保险类似，通常根据职工工资确定。

待遇享受：

职工在参保后，患病就医时可以享受医疗保险待遇。包括门诊费用报销、住院费用报销、特殊病种门诊报销等。

报销比例和范围根据当地医保政策而定，一般来说，在定点医疗机构就诊，符合医保报销范围的费用可以按一定比例报销。

三、失业保险

定义与目的：失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并促进其再就业的一种社会保险制度。

缴费方式：

由用人单位和职工共同缴纳。缴费比例相对较低。

缴费基数一般为职工工资总额。

待遇享受：

具备一定条件的失业人员可以领取失业保险金。条件通常包括非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求、按照规定参加失业保险且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定年限等。

失业保险金的标准由当地政府根据失业保险基金的承受能力、当地最低工资标准等因素确定。领取期限根据缴费年限确定，一般最长不超过 24 个月。

四、工伤保险

定义与目的：工伤保险是保障劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位工伤风险的一种社会保险制度。

缴费方式：

由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。缴费比例根据用人单位所属行业的工伤风险程度确定，实行差别费率。

待遇享受：

职工发生工伤后，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

待遇的具体标准根据工伤认定的伤残等级、职工本人工资、当地职工平均工资等因素确定。用人单位应及时为工伤职工申请工伤认定，并按照规定支付相关待遇。