企业工伤赔偿是企业赔偿吗？

企业工伤赔偿并不完全是企业承担，具体的赔偿责任需要根据企业是否为员工参加工伤保险以及工伤的具体情况来确定。主要分为以下两种情况：

企业参加了工伤保险：

工伤保险基金承担的部分：治疗工伤所需的符合规定的医疗费用、住院伙食补助费、辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，由工伤保险基金按规定支付。

企业承担的部分：职工因工伤接受治疗期间的停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴、劳动或聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动或聘用合同时的一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期内需要护理的护理费等由企业承担。

企业未参加工伤保险：这种情况下，原本应由工伤保险基金支付的所有费用都将由企业全部承担。包括医疗费、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残津贴、工亡补助金等。这对于企业来说是一笔较大的经济负担，同时也会给工伤职工的权益保障带来一定风险。所以企业依法为职工参加工伤保险是非常重要的。