企业未参加工伤保险，需要承担哪些法律责任？

企业未参加工伤保险，需要承担以下法律责任：

行政责任：

责令限期参加和补缴费用：社会保险行政部门会责令企业限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费。社会保险行政部门会根据企业的实际情况确定一个合理的期限让企业完成补缴。

加收滞纳金：企业自欠缴工伤保险费之日起，需按日加收万分之五的滞纳金。这是对企业未按时缴纳工伤保险费的一种经济处罚，目的是促使企业尽快补缴费用6。

罚款：如果企业逾期仍不缴纳工伤保险费及滞纳金，社会保险行政部门可对企业处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款6。

民事赔偿责任：

承担工伤待遇费用：依照《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着企业需要承担工伤职工的医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用（具体赔偿项目需根据工伤职工的伤残等级等情况确定）10。如果工伤导致职工死亡，企业还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

其他潜在责任：

影响企业信用：未依法参加工伤保险并履行相应责任的行为可能会被记录在企业的信用档案中，影响企业的信用评级，对企业的商业信誉、融资、投标等活动产生不利影响。

承担诉讼费用：如果工伤职工因企业未参加工伤保险而无法获得应有的赔偿，提起劳动仲裁或诉讼，企业不仅需要承担工伤赔偿责任，还可能需要承担相应的仲裁费、诉讼费等法律费用。