员工受了工伤怎么办？

员工受了工伤，可按以下步骤进行处理：

工伤认定

单位申请：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等147.

员工或其亲属申请：若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请147.

医疗救治

选择医疗机构：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急时可先到就近医疗机构急救147.

费用承担：参保工伤职工治疗工伤所需费用，符合规定的从工伤保险基金支付；若用人单位未为职工参加工伤保险，相关医疗费用由用人单位承担14.

工伤康复

工伤职工到签订服务协议的康复机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付147.

劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定 。用人单位、工伤职工或者其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料147.

工伤保险待遇申领或赔偿协商

存在工伤保险：参加工伤保险的职工受到事故伤害或者经诊断、鉴定为职业病经认定为工伤后，按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇，包括工伤医疗期间待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终结后定期发放的待遇及因工死亡待遇等。用人单位应及时到shebao经办机构申请兑付工伤待遇，并将工伤职工应享受的待遇兑付给职工147.

未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，工伤职工的相关工伤待遇则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付56.

纠纷处理

行政复议：如果企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议.

行政诉讼：对行政复议结论不服的，可向法院提出行政诉讼.

劳动仲裁：若企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人还可向法院上诉10.