2025收购江苏高新企业有什么要求和流程变更条件和流程

四、促进企业融通发展

　　（十四）推动大中小企业协同创新

　　推进“百场万企”大中小企业融通对接活动，深化中小企业与大企业市场、技术、人才对接。开展大企业“发榜”中小企业“揭榜”工作，征集大企业技术创新需求，组织专精特新企业“揭榜”攻关。用好“创客北京”“HICOOL”等平台，发挥企业“链主”作用，在人工智能、数字经济、医药健康等领域推广“企业出题、中小企业答题”模式。

　　（十五）加强与国有企业融通对接

　　支持专精特新企业参与中央企业产业链融通发展共链行动。市属国企参照共链行动开放应用资源和创新场景，推动更多专精特新企业融入市属国企产业链供应链。

　　（十六）培育未来产业专精特新企业

　　推动大企业联合中小企业深化数智技术应用，围绕人工智能、机器人、商业航天等前沿新兴领域和未来产业方向，引导培育一批专精特新企业。加强产学研用协作，打造未来产业创新联合体，围绕未来产业领域建设一批未来产业育新基地，构建产业链上下游协同创新的生态体系。对参与创新技术应用类场景建设的专精特新企业给予资金支持。

　　五、加大人才引进培育

　　（十七）加强人才专项支持

　　支持符合条件的“小巨人”企业设立博士后科研工作站。推动制造业人才支持计划、高技能人才培育计划向专精特新企业倾斜。给予“小巨人”企业人才引进专项支持。专精特新中小企业可通过计划单列引进符合条件的毕业生。鼓励有条件的区设立专精特新企业专项人才政策，在人才引进、住房、子女教育和享受政府特殊津贴专家选拔中加大支持力度。

　　（十八）推进职称自主评定

　　推行高层次人才“3+1”举荐制，对符合条件的专精特新企业“高层次、急需紧缺、特殊特艺人才”开辟申报职称绿色通道。在企业员工职称评定中，不将论文作为硬性要求，支持将新产品研发等工作绩效作为评价的重要参考，对高端人才探索以业绩陈述代替论文答辩。推动具备条件的专精特新企业试点开展职称自主评审。

　　（十九）加强人才引育

　　梳理专精特新企业人才需求，支持本市高校、职业院校围绕产业需求开设对应学科与课程，开展订单式人才培养和学徒制培养。加强校企对接，推动人岗适配。实施专精特新企业就业创业扬帆计划，将专精特新企业纳入重点企业用工保障范围。开展中小企业网上百日招聘、专精特新企业专场招聘活动。