各地更新：企业人力资源管理师证题(上岗必备) 人力资源管理师从事行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，及承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。在企业内主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
4、营销管理其认证为，国内：营销经理、**营销经理、管理；：职业经理（营销专业）、职业管理执行官（营销方向）。5、商务管理其认证为，国内：商务秘书、商务专员、商务总监、管理；：职业经理（商务管理专业）、职业管理执行官（商务管理方向）。
职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元;职工取得**(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。对企业新引进和新获得**、职业资格的职工，分别给予5000元、2000元奖励。
：人力资源管理师有四个级别一级也就是**人力资源管理师，还不是全国统考的，所以这个大家不必太多关注，四级也就是人力资源管理员，这个比较容易考过。考的最多的就是二级和三级人力资源管理师了，今天重点说二级和三级的报考条件吧。
各地更新：企业人力资源管理师证题(上岗必备)
现阶段不同省市也会和不同的机构共同合作开展培训考核工作，在时间上也都是不同的。具体时间政策可以关注当地的人力资源和社会保障局官方网站。企业人力资源管理师科目及分数：#分为理论知识、专业能力考核和综合评审三个部分，前两门是上机，但综合评审采用“文件筐”的形式，纸笔作答。
下面，小编为大家分享人力资源管理师证书报考条件，希望对大家有所帮助!人力资源管理师证书报考条件满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的企业人力资源管理员(国家职业资格四级)(1)具有大专(含同等)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(。
而根据IPMA（）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：1．业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；2．者，发挥影响力，协调平衡组织或。
各地更新：企业人力资源管理师证题(上岗必备) 含金量非常之高。目前人力行业从业者讨论的比较激烈的有两个证书，一个是企业人力资源管理师证书，另一个就是人力资源管理师证书。需要注意的是，企业人力资源管理师证书已经取消了，退出了历史的舞台。但是部分机构鉴于其简单，还会推荐相关从业者考取。