2025年新政策:企业人力资源管理师证入口一览表 第二，能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。2002年人力资源专业委员会受劳动和社会保障部职业技能鉴定中心委托组织专家编写试点《培训讲义》。2002年3月至6月，在北京和广州分别进行小范围试点培训鉴定。
区别人力资源管理在以前普遍称为人事管理，继人力资源管理之后又出现了人力资本管理的概念。有人认为把人当作资源或者资本都存在不当之处，不过，人员受雇期间人的工作能力是企业的资源，但这种资源和其它资源相比，存在极大的不确定性。
商务管理师职业等级：商业管理师划分三个等级：初级、中级、**。报考条件：中级（具备下列条件之一者）(1)在本职业连续工作4年以上者。(2)取得本职业初级证后，经正规中级工培训结业且年满18周岁以上。(3)中等职业学校对口专业三年级或已学生。
一、从证书来说，不同种证书还是有区别的：1）人力资源管理师：属于职称，由全国统一组织，即国家统考；2）企业人力资源管理师：属于职业资格鉴定，由劳动和社会保障部组织的，即省级；3）注册人力资源管理师：由国家发改委组织，属于国家认证协会认证的项目，现已取消。
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政策上需要先取得资格，单位才聘任。职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。培训鉴定模式：面授方式；在校生方式。鉴定方式：分为理论知识和专业技能考核。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。
根据企业人力资源管理人员职业发展状况，劳动和社会保障部组织专家论证后，对《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》中**人力资源管理师（国家职业资格一级）和人力资源管理师（国家职业资格二级）的申报条件进行了修订。
2025年新政策:企业人力资源管理师证入口一览表 其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。职业概况人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。