2025年新政策:企业人力资源管理师证报名入口(新规定) 按照国家有关规定取得**工职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满2年，可申报评审相应专业助理级职称;取得职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满3年，可申报评审相应专业中级职称;取得**职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满4年，可申报评审相应专业副**职称。
人力资源管理员，人力资源员。主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
该证书即“注册人力资源管理师”已被取消（2016年01月22日，国务院发布《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》国发〔2016〕5号），取消包含注册人力资源管理师在内的61项资格认定。这里提到的是“注册”，而非全国统考的“企业人力资源管理师”。
职业定义:从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。职业能力特征:具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。
2025年新政策:企业人力资源管理师证报名入口(新规定)
职业要求人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：其一，水平应达到硕士以上，要了解上大公司的人力资源是怎么发展过来的。其二，作为人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。
五、不同证书的时间：1）企业人力资源管理师：2021年起，企业人力资源管理师证书的认定已经全部由各省自行安排认定工作，具体的时间每个省市安排都是不同的，各个省市也会和不同的机构合作共同开展培训考核工作，可以关注一下自己所在地区的人力资源和社会保障局官方网站获取相关信息。
同时，为检验试验培训效果和鉴定考核技术方法，项目办公室委托中科院心理所测评中心作了效度研究，建立起人力资源职业素质模型。为了保证鉴定质量，进一步推动企业人力资源国家职业资格证书的推广工作，试验鉴定采取了统一标准、统一命题、统一阅卷、统一发证的方式进行。
2025年新政策:企业人力资源管理师证报名入口(新规定) 教材由四大协会提供教学支持，国内经济学家编译。由各协会出题，认证部分卷译成中文，在各地区设立考点统一。成绩按惯例分A、B、C、D、E五等，各科成绩均为C等（含C）者可获得相应证书。