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能力要求
1，成体系的商业教育，只系统化学习商业管理的相关课程。这属于商学院性质，主要以思维为主。课程收费高，但对师资力量要求颇高。这方面课程，除了一些名校的MBA以外，其他非高校类总裁班等，都在缩水。
（4）考试：考核采用电子化考试方式，在计算机上做答，型都是选择题。考试分为《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门，每科满分为140分，考核合格为84分。
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按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由人力资源和社会保障厅（原劳动和社会保障厅）颁发相应等级的职业资格证书。
鉴定方式： 分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、**人力资源管理师还须进行综合评审。
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
企业人力资源管理师证培训中心入口及从事需要什么条件人力资源管理师分为四级、三级、二级、一级，不同级别报名条件略有不同，以下是详细信息，供参考。