新政策发布：人力资源管理师证三级培训(上岗必备) 认证级别分为准注册人力资源管理师、注册人力资源管理师和注册**人力资源管理师三个层次。能够从战略角度整体把握人力资源管理工作，拟定企业各项相关管理制度及政策，设计并实施的人力资源管理系统，可以胜任企业人力资源管理工作。
二、从证书的定义来说，证书也各有不同：1）人力资源管理师：人力资源管理师职称是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志，可与公司所评定的职称挂钩；2）企业人力资源管理师：企业人力资源管理师资格证是指从事某一专业学识、技术、能力的起点标准；3）注册人力资源管理师：注册人力资源管理师证书全名是注册。
职业拓展按照对于特定的商业性质物业(地产)，所进行的管理行为的施实顺序，商业管理内容如下:商业物业(地产)项目建设之前1.策划:项目的整体、商业功能、商业业态、建筑产品、经营品类、目标品牌、目标顾客等问题，确定项目的建设方向、目标2.商业规划设计:包括总平。
人力资源管理师，相当于中级职称。助理人力资源管理助理，相当于助理级职称。助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会等手续。
新政策发布：人力资源管理师证三级培训(上岗必备)
(4)高等院校二年级或技校5年制高职班三年级对口专业学生。**（具备下列条件之一者）(1)高中以下，连续从事本职业工作6年以上。(2)专科以上，连续从事本职业工作2年以上。(3)取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有**技工学校、学院证书（含尚未取得证书的在校应届生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以**技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业证书（含尚未取得。
人力资源管理师国家职业等级**人力资源管理师，相当于**职称。组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
新政策发布：人力资源管理师证三级培训(上岗必备) 从这里可以看出，企业人力资源管理师是第三方机构颁发的技能证书，经济师人力资源证是人社颁发的专业技术资格证书。经济学家，人力资源经理经济师主要针对企事业单位的专业技术人员。它是专业技术职称，代表一种专业能力和职称水平。