各地通知：企业人力资源管理师证考取条件一览表 目前人力资源管理师分为四个等级：人力资源管理员（四级，中级工）助力人力资源管理师（三级，**工）人力资源管理师（二级，）**人力资源管理师（一级，**）报名条件：（一）、具备以下条件之一者，可申报中级工（四级）：1、年满22岁；2、中专技校相关专业应届生；3、高等院校本专业或相关专业在校生。
含金量非常之高。目前人力行业从业者讨论的比较激烈的有两个证书，一个是企业人力资源管理师证书，另一个就是人力资源管理师证书。需要注意的是，企业人力资源管理师证书已经取消了，退出了历史的舞台。但是部分机构鉴于其简单，还会推荐相关从业者考取。
2、招聘与配置按照企业经营战略规划的要求，把合适、的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。3、培训与开发依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。
凡考核合格者，由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、****。人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的化。
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**经济师是考评结合，需要先取得中级资格证书。**经济师限于复习。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理和知识产权证书。获得初级和中级经济专业技术资格可认定为具有助理经济师职称(助理人力资源管管理师三级、企业人力资源管理师四级。
(6)具有大学本科证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7)取得硕士研究生及以上证书后，连续从事本职业工作2年以上经济学家，人力资源经理经济师人力资源管理专业属于职称，由国家统一组织，人力资源和社会保障部颁发。
取得认证对个人有三大益处：一是提高能力：即通过对相关专业的先进理论及经验的学习，提高实际工作能力，代表通过认证的学员在该领域内已经达到专业水准；二是有利出国：此认证资格得到WTO成员国的、教育部门及各大跨国公司的广泛认可；三是有利就业：取得认证终生有效，有利于持证者在各行业脱颖而出。
各地通知：企业人力资源管理师证考取条件一览表 第二部分专业能力的考核时间不少于120分钟，一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，的内容是《企业人力资源管理师（二级、三级、四级）》和《企业人力资源管理师（常用法律手册）》中所阐述的相关知识和能力要求。