解析:人力资源管理师证执业范围(报考须知) 人力资源管理师共设四个等级，分别为：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、**人力资源管理师。《经济基础知识》试卷题型为单项、多项选择题;而《专业知识与实务》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题等。
为适应社会经济发展对商务管理专业人才的需要，商业联合会商业职业技能鉴定指导中心联合国财教育科技股份有限公司开发《商务管理师专业技术能力评价体系》，采用课堂面授、自学、讨论组和专业考评结合的方式将课程同实践紧密结合。
人力管理阶段人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。“人力资源”这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。
国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。在企业中的地位和薪金待遇：没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“集团”，各行各业都需要。
解析:人力资源管理师证执业范围(报考须知)
证书是劳动者求职、任职、开业的凭证之一，是用人位、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员评定技能水平的参考依据之一.商业管理师职业等级都有哪些，报考条件具体是什么呢商业管理师划分三个等级:初级、中级、。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
取得认证对个人有三大益处：一是提高能力：即通过对相关专业的先进理论及经验的学习，提高实际工作能力，代表通过认证的学员在该领域内已经达到专业水准；二是有利出国：此认证资格得到WTO成员国的、教育部门及各大跨国公司的广泛认可；三是有利就业：取得认证终生有效，有利于持证者在各行业脱颖而出。
解析:人力资源管理师证执业范围(报考须知) 取得认证对个人有三大益处：一是提高能力：即通过对相关专业的先进理论及经验的学习，提高实际工作能力，代表通过认证的学员在该领域内已经达到专业水准；二是有利出国：此认证资格得到WTO成员国的、教育部门及各大跨国公司的广泛认可；三是有利就业：取得认证终生有效，有利于持证者在各行业脱颖而出。