对于企业来说，员工的职业生涯规划是一项精密的工程。要做好这个工作，所需要的不仅仅是经验、学 历、热情、责任，更需要严谨的思考、科学的方法体系、大量时间和精力投入等等。
目前职业生涯规划书是需要网上找报考机构代报名，不能个人报考的，是需要本人配合，线上报名考 试。考前有题库复习，考 试通过后由国 家事业单位全 国联人才交流服务中心颁发，证书是长期有效，官网可查的。证书是上岗就业，升职加薪的敲门砖
首先，职业生涯规划师的工作时间安排是非常人性化的，通常客户都需要提前预约，你可以享受较高的
自由度，在一定程度上自主选择工作时间。对于不愿受到限制、向往自由生活的人来说，还有什么比工
作时间自由更激动人心呢同时，由于职业生涯规划师的工作一般是按案例来做的，所以也是兼职的一个不错的选择。
当然，职业生涯规划师的门槛也不低。目前，职业生涯规划师实行持证上岗，除了具有相对丰富的职场经验
之外，相任职业生涯规划师必须经过专 业的培训和能力训练，更需要经过长期实践的磨练。
职业生涯规划师证书简介
答：经过近十年的发展，伴随着生涯规划意识逐步深入人心，生涯规划的发展也越来越受到人们的关注。
职业生涯规划师证书报考条件
1、年龄18岁以上
2、拥有见习或从事职业生涯规划师相关工作经验者
3、学习能力强、就较好的职业道德观
4、了解人力资源及企业管理者
职业生涯规划师证书2025年报名时间：每月15号截止报考，每月均可报考，行政管 理师证书报考费用在1500元左右
职业生涯规划师适合人群
1、职业规划从业者，想要拓展业务内容的、掌握职业规划实用技术的
2、职场个体，有职业规划困惑并想自助的职场人
3、学校老师，有生涯规划工作内容要求的招生老师、辅导员等
4、管理者，想帮助员工职业发展或探索职业新机会的
实施策略。即落实目标的具体措施，包括工作、训练、教育、自我学习等方面的措施。例如，为达到目标，在工作方面，你计划采取什么措施来提高工作效率；在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，通过什么途径来提高你的业务能力；在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。***制定行动方案时，要经常“抬头看路”，尽可能就更广阔的学习积累做出详细的安排。
职业生涯规划是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和职业生涯发展的一系列活动。职业生涯规划应看做是竭力满足管理者 员工、企业三者需要的一个动态过程。在现代企业中，个人终要对自己的职业发展计划负责，管理者则必须帮助员工做好自我评价、培训和发展。这就需要专 业的职业生涯规划师来把员工个人目标与企业组织目标有机结合起来，使员工每个人都清楚地了解自己从而对职业选择有较深了解，以便制定目标、完善职业计划;同时帮助企业鼓励员工参加感兴趣工作，有良好的职业发展机会。
职业生涯规划师适合的人群
1、如果您刚刚就读于大学，不知如何开始自己的大学生活;
2、如果您面临专 业选择，做过一些工作，但是还没有找到让自己长期投入的职业，您可以选择
这个服务;
3、如果您面临职业困惑，不知道将来什么工作才是适合自己的，您可以选择这个服务;
4、如果您的提高了，经验增长了，需要确定新的发展方向，您可以选择这个服务;
5、如果你面临新的机会，但是权衡不好利弊得失，你可以选择这个服务;
职业生涯规划师岗位职责:
1、对个人或小组实施生活/职业目标指导;
2、对个人的能力、兴趣等进行测评、分析;
3、帮助个人更好地了解职场情况;
4、协助个人提高生涯决策技能;
5、帮助制定个性化的职业发展计划;
6、教授找工作的策略和方法;
7、通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能，帮助其解决目前面对的或潜在的工作中困难;
8、帮助正确了解其职位的全貌和要求，以及个人在生活中的角色;
9、帮助个人应对工作压力，克服失业或职业转型中的挫折;
10、帮助企业建立职业生涯管理体系。