截至2024年7月，无法直接断言2026年人社部能建中心（假设为人力资源和社会保障部相关能力建设机构）开展的失能失职照护相关培训或服务是否“正规”，但可通过以下关键因素进行综合判断，并给出分析建议：
一、判断“正规性”的核心依据
1. 机构资质与授权
官方认证：需确认该机构是否为人力资源和社会保障部直属或授权的正规培训机构，是否具备开展职业资格认证、技能培训的法定资质。
业务范围：检查其营业执照或事业单位法人证书中是否明确包含“失能失职照护”相关培训或服务内容。
2. 政策依据与标准
国家政策：失能失职照护（如长期护理、养老护理员培训等）通常需符合国家《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》等文件要求。
行业标准：正规培训应遵循《养老护理员国家职业技能标准》等规范，内容涵盖生活照料、基础护理、康复护理等模块。
3. 培训内容与师资
课程设计：正规培训需包含理论学习、实操演练、案例分析等，并可能涉及职业道德、法律风险等内容。
师资力量：教师需具备相关专业资质（如护理学、康复医学背景）及教学经验，部分**课程可能要求教师持有**或医师资格。
4. 认证与后续服务
证书效力：完成培训后颁发的证书应为国家认可的职业技能等级证书或专项能力证书，可在人社部官网查询。
就业支持：正规机构可能提供就业推荐、继续教育等服务，帮助学员对接养老机构、社区服务中心等岗位。
二、2026年可能的变化与趋势
1. 政策强化
随着人口老龄化加剧，国家可能进一步规范失能照护行业，出台更严格的准入标准、培训要求及监管措施。
2. 技术融合
智能照护设备（如监测床垫、远程护理系统）的普及可能推动培训内容升级，增加数字化技能模块。
3. 跨部门协作
人社部可能联合、卫健委等部门，共同制定失能照护人员培训标准，形成更完善的认证体系。
三、建议行动步骤
1. 核实机构信息
通过人社部官网（[//www.mohrss.gov.cn](//www.mohrss.gov.cn)）查询机构资质，或联系当地人社局确认其合法性。
2. 对比课程大纲
要求机构提供详细课程计划，与《养老护理员国家职业技能标准》对比，确保内容覆盖核心技能。
3. 考察师资与设施
实地参观培训场地，确认是否配备模拟照护环境（如护理床、康复器械）及专业教师团队。
4. 查询证书样本
要求机构展示过往学员证书，并通过人社部“技能人才评价工作网”验证证书真伪。
5. 关注行业动态
定期查阅人社部、发布的政策文件，了解失能照护行业要求，避免参与过时或非正规培训。
四、风险提示
警惕“包就业”“高薪资”承诺：正规培训通常不保证就业，薪资水平需结合地区、岗位实际。
避免“速成班”：失能照护需系统学习，短期培训难以掌握核心技能，可能影响服务质量及个人职业发展。
核实收费标准：正规培训费用应透明合理，警惕以“考证费”“材料费”等名义额外收费。