2026年人社部能力建设中心（若存在且延续当前职能）若开展“**小儿推拿”相关项目，其本质是人社部直属事业单位主导的职业能力提升与认证平台，但需结合具体政策背景和项目性质进一步分析：
一、机构性质与职能
1. 人社部能力建设中心
该机构通常隶属于人力资源和社会保障部，主要负责职业技能培训、能力评价、标准开发及政策研究等工作。其核心职能包括：
制定职业技能标准与培训规范；
开展职业资格认证或专项能力考核；
推动产教融合与技能人才队伍建设。
2. “**小儿推拿”项目的
若该项目存在，可能属于以下两类之一：
职业技能等级认定：若小儿推拿被纳入国家职业资格目录或专项能力考核范围，中心可能负责制定标准、组织考核并颁发证书。
职业能力提升培训：作为非教育项目，提供**技能培训，但证书效力可能限于行业认可或企业内部使用。
二、关键注意事项
1. 政策与法规依据
需确认小儿推拿是否被列入《国家职业资格目录》或地方专项能力目录。若未列入，则“**”认证可能缺乏官方背书，效力存疑。
根据2017年国务院《关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》，大量职业资格被取消，转由行业协会或企业自主评价。
2. 证书效力与行业认可
官方认证：若由人社部能力建设中心直接颁发证书，且项目经备案，则证书可能具有****性，适用于求职、晋升或积分落户等场景。
行业认证：若项目为合作办学或委托第三方机构实施，证书效力可能取决于行业认可度（如中医儿科协会、母婴护理机构等）。
3. 培训内容与师资
需核实课程是否涵盖中医基础理论、小儿推拿手法、常见病辨证施治等核心内容，以及师资是否具备执业医师资格或**职称。
三、建议操作步骤
1. 查询官方信息
访问人社部官网或能力建设中心子站，核实项目是否存在、备案编号及政策依据。
联系当地人社局职业能力建设科，确认项目合法性。
2. 对比行业认证
对比中医科学院、中华中医药学会等机构的小儿推拿认证项目，评估证书含金量。
3. 谨慎选择机构
避免参与“包过”“免考”等违规宣传的项目，优先选择与、职业院校合作的机构。
四、总结
若2026年人社部能力建设中心确实开展“**小儿推拿”项目，且项目经官方备案、标准明确、考核严格，则其证书具有较高**性。但需警惕部分机构借“人社部”名义开展非官方培训，建议通过官方渠道核实信息，并结合行业需求选择认证路径。