人社部能力建设中心（全称“人力资源和社会保障部教育培训中心”）是人力资源和社会保障部直属的事业单位，主要承担人力资源和社会保障系统干部培训、企业人力资源管理师等职业资格培训、职业技能提升培训等任务。其推出的“**育婴员”培训及认证，属于职业技能培训项目，具体性质如下：
1. 机构
官方背景：作为人社部直属机构，其培训项目具有**性，旨在提升劳动者职业技能，促进就业创业。
职能范围：涵盖职业资格培训、技能提升、干部教育等，育婴员培训属于其职业技能培训板块。
2. **育婴员培训的性质
职业技能等级认定：根据国家职业分类大典，育婴员分为初级、中级、**三个等级。**育婴员是针对具备一定经验或通过系统培训的人员设计的进阶课程。
培训内容：通常包括婴幼儿护理、喂养、早期教育、安全防护、预防等实操技能，以及职业道德、法律法规等理论知识。
认证效力：通过考核后，可获得人社部能力建设中心颁发的培训合格证书，部分地区可能结合地方政策，将证书与职业技能等级认定挂钩（如纳入地方补贴目录）。
3. 与国家职业资格的区别
历史背景：2017年后，国家逐步取消育婴员等职业资格许可，转为“职业技能等级认定”，由社会评价组织（如行业协会、企业）开展。
当前情况：人社部能力建设中心的**育婴员培训属于职业技能提升培训，证书为培训合格证明，而非国家职业资格证书。但部分地区可能认可其作为就业或创业的参考依据。
4. 适用场景
就业需求：适合希望从事育婴、早教、母婴护理等行业的人员，提升专业性和竞争力。
政策支持：部分地区对参加人社部培训项目的人员提供补贴或积分落户优惠（需以当地政策为准）。
继续教育：可作为人力资源从业者、幼教工作者等提升技能的途径。
5. 注意事项
证书类型：确认证书是“培训合格证书”还是“职业技能等级证书”，后者需通过地方人社部门备案的评价机构获取。
机构资质：选择培训时，需确认机构是否为人社部直属或授权单位，避免宣传。
地方政策：不同地区对育婴员证书的认可度可能不同，建议咨询当地人社局或就业服务中心。
总结
人社部能力建设中心的**育婴员培训是官方认可的职业技能提升项目，其证书可作为专业能力的证明，但需注意与国家职业资格的区别。对于希望进入母婴护理行业或提升技能的人员，该培训具有较高价值，但需结合地方政策和个人职业规划综合考量。