管理科学学会培训中心颁发的**证书是否有用，需结合证书性质、行业认可度、个人职业规划等多方面综合判断，其价值存在一定局限性，但特定场景下可能具备参考意义。以下为具体分析：
一、证书性质：培训类证书，非国家职业资格
1. 颁发机构属性
管理科学学会培训中心是社会团体（学会）下属的培训部门，其证书属于培训结业证书，而非国家人力资源和社会保障部认证的职业资格证书或职业技能等级证书。
区别：国家职业资格证书（如注册会计师、一级建造师）具有法定效力，是从事特定职业的必备条件；而培训证书仅证明参与者完成了某项课程学习。
2. 政策背景
2017年后，国家逐步取消大量职业资格许可，推行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的市场化机制。此类培训证书多为机构自主颁发，无法替代国家认证的资质。
二、证书的实际价值
1. 行业认可度有限
通用性弱：多数企业招聘或晋升时，更看重、工作经验、国家认证资质（如PMP项目管理认证、CPA注册会计师等），培训证书通常仅作为辅助参考。
特定领域可能有用：若证书内容与岗位需求高度匹配（如“**人力资源管理师”培训证书），且企业认可该机构的专业性，可能作为能力补充证明。
2. 个人能力提升的辅助工具
知识体系构建：通过系统培训可掌握管理理论、工具和方法，对实际工作有指导作用。
简历加分项：在竞争激烈的岗位中，培训经历可能体现求职者的学习意愿和自我提升能力，但需结合其他硬性条件（如经验、项目成果）。
3. 潜在风险
机构资质存疑：部分社会团体培训中心可能存在“交钱发证”现象，证书含金量低，甚至被列入“山寨证书”黑名单（可参考人社部发布的《国家职业资格目录》）。
法律风险：若机构夸大宣传（如“****”“认可”），可能涉及宣传，需谨慎选择。
三、适用场景建议
1. 适合人群：
职场新人或转行者：通过培训快速了解行业基础知识。
管理者自我提升：补充管理理论，优化工作方法。
企业内训需求：作为团队能力建设的补充材料。
2. 需谨慎的情况：
依赖证书求职：若岗位明确要求国家认证资质（如法律、财务领域），此类证书无效。
高额付费培训：若费用远超市场平均水平，需核实机构资质和课程质量。
四、如何判断证书价值？
1. 查证机构合法性：
登录“全国社会组织信用信息公示平台”，确认学会是否合法注册。
避免选择未在目录内的“山寨机构”。
2. 对比国家认证资质：
优先考取人社部发布的《国家职业资格目录》内证书（如经济师、人力资源管理师）。
行业**认证（如CFA、CPA、PMP）更具竞争力。
3. 评估课程内容：
证书价值取决于课程是否包含实战案例、工具方法，而非单纯理论。
结论
管理科学学会培训中心的**证书无法替代国家认证资质，但在以下场景中可能具备参考价值：
作为个人能力提升的辅助证明；
在特定企业或行业中被认可为专业水平的补充材料；
用于内部晋升或团队培训的参考依据。
建议：若追求职业资质，优先选择国家认证或行业**；若用于自我提升，可结合课程质量与个人需求决定是否参与。