人力资源职业发展中心（若指非官方设立的机构）通常不被国家正式认可，其颁发的证书或认证在官方层面缺乏**性。以下为具体分析：
一、官方认可的人力资源相关机构
1. 人力资源和社会保障部：
性质：中华人民共和国人力资源和社会保障部是国务院组成部门，负责全国的人力资源和社会保障工作。
认可情况：该部门及其下属机构颁发的职业资格证书，如人力资源管理师证书，具有国家认可的**性。这些证书是求职者进入人力资源行业的重要敲门砖，也是企业招聘、选拔、任用、考核、晋升的重要依据。
2. 人事科学研究院：
性质：隶属于人力资源和社会保障部，是综合性社会科学研究机构，专注于人力资源开发与管理领域的研究。
认可情况：该机构在人力资源领域具有较高的学术地位和影响力，其研究成果和发布的报告对行业具有指导意义。
3. 人力资源开发研究会：
性质：经国家批准注册的全国性、学术性、非营利性的社会团体，由从事人力资源开发研究的学者、实务工作者以及单位自愿组成。
认可情况：该机构在人力资源开发领域具有较高的知名度和影响力，其举办的活动和发布的成果对行业具有推动作用。
二、非官方认可的人力资源相关机构
1. 名称混淆与误导：
市场上存在一些名称与官方机构相似或容易混淆的机构，如“人力资源职业发展中心”、“人力资源协会”等。这些机构可能并非官方设立，其颁发的证书或认证在官方层面缺乏**性。
2. 风险与问题：
证书无效：非官方认可的机构颁发的证书可能不被企业或行业广泛接受，导致求职者浪费时间和金钱。
信息泄露：一些不法机构可能利用求职者急于求职的心理，骗取个人信息或钱财。
误导性宣传：部分机构可能夸大其证书的**性和含金量，误导求职者做出错误决策。
三、如何辨别官方认可的人力资源机构
1. 查看机构资质：
确认机构是否经过国家相关部门批准设立，是否具有合法的办学或培训资质。
2. 查询证书信息：
通过官方渠道查询证书的真实性和有效性，如人力资源和社会保障部官方网站、国家职业资格工作网等。
3. 了解行业口碑：
通过咨询行业内的专业人士或查阅相关评价，了解机构的口碑和信誉。