人力资源职业技能测评中心颁发的证书是否有用，需结合具体场景和需求综合判断，其价值主要体现在技能证明、行业认可、职业发展辅助等方面，但也存在局限性。以下从不同角度分析其作用：
一、证书的潜在价值
1. 技能证明与能力背书
该证书通常针对特定职业技能（如人力资源管理、职业规划、培训开发等）进行考核，通过可证明持证人具备相关领域的理论知识和实操能力。对于求职者或转行者，证书可作为简历中的加分项，体现学习意愿和基础能力。
2. 行业认可度（部分场景）
中小企业或非核心岗位：在部分中小企业或对资质要求不严格的岗位中，证书可能被视为能力参考，尤其是当求职者缺乏实际工作经验时。
内部晋升或培训：企业内部培训、技能竞赛或晋升考核中，证书可能作为辅助评估工具，体现员工的学习成果。
政策支持领域：部分地区对职业技能培训有补贴政策，持证可能符合申请条件（需以当地政策为准）。
3. 职业发展的辅助工具
转行或跨领域：对于非人力资源专业背景但希望进入该领域的人，证书可帮助快速建立知识体系，增加面试机会。
自我提升：通过备考过程系统学习专业知识，提升实操能力，对长期职业发展有间接帮助。
二、证书的局限性
1. **性不足
非国家职业资格目录内：人力资源职业技能测评中心颁发的证书不属于国家人社部公布的《国家职业资格目录》，因此无法享受与“职业资格证书”同等的政策待遇（如积分落户、职称评定、个税抵扣等）。
企业认可度差异：大型企业或外企通常更看重实际工作经验、项目成果或行业认证（如SHRM、HRPM等），证书作用有限。
2. 市场鱼龙混杂
部分机构可能存在“花钱买证”现象，导致证书含金量参差不齐。需确认证书是否通过正规获得，避免被宣传误导。
3. 替代性较强
实际工作中，企业更关注沟通能力、团队协作、问题解决等软技能，以及具体项目经验。证书仅能作为辅助参考，无法替代核心能力。
三、是否值得考取？
1. 适合人群
人力资源领域初学者或转行者，需快速建立知识体系；
希望系统学习人力资源技能，但暂无明确职业规划；
所在企业或行业对证书有明确要求（如内部培训、晋升）。
2. 不建议人群
已有丰富工作经验，希望提升职业竞争力（更推荐考取SHRM、HRPM等认证）；
仅因“跟风”或“证书越多越好”而考取，缺乏实际学习需求；
目标岗位明确要求国家职业资格证书（如经济师、人力资源管理师）。
四、建议
1. 核实机构资质：确认证书颁发机构是否正规，避免被机构欺骗。
2. 结合职业规划：根据目标岗位需求选择证书，优先考取行业认可度高的认证。
3. 注重实操能力：证书是敲门砖，但长期发展需积累项目经验、提升软技能。
4. 关注政策动态：部分地区对职业技能培训有补贴，可咨询当地人社部门。
总结：该证书在特定场景下有一定价值，但需理性看待其作用。若作为学习工具或辅助证明，可考虑考取；若期望通过证书直接获得高薪职位或政策红利，则需谨慎评估。