中国人力资源专业岗位鉴定中心（通常指中国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心或其授权的第三方机构）颁发的证书，一般指人力资源管理师职业技能等级证书。其报名条件根据不同等级有所差异，主要围绕学历、工作经验或培训学时展开，以下是详细说明：
一、四级/中级工（人力资源管理员）
1. 学历要求：
累计从事本职业或相关职业工作 4年（含）以上；
或取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；
或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
2. 其他说明：
相关职业包括企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等；
相关专业包括工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
二、三级/**工（助理人力资源管理师）
1. 学历+工作经验：
取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 5年（含）以上；
或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有**技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；
或具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 2年（含）以上。
2. 直接报考条件：
具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 1年（含）以上；
或具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
三、二级/技师（人力资源管理师）
1. 学历+工作经验：
取得本职业或相关职业三级/**工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 4年（含）以上；
或取得本职业或相关职业三级/**工职业资格证书（技能等级证书）的**技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作 3年（含）以上；
或具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/**工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 2年（含）以上；
或具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/**工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 1年（含）以上；
或具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作 2年（含）以上。
四、一级/**技师（**人力资源管理师）
1. 学历+工作经验：
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 4年（含）以上。
五、通用说明
1. 跨级报考：
部分地区或机构可能允许符合条件的考生直接报考**别（如三级或二级），但需提供更高学历或专业成果证明（如论文、专利等）。
2. 培训要求：
部分地区要求考生完成指定学时的培训（如线上或线下课程）后方可报名。
3. 材料准备：
身份证、学历证书、工作证明、职业资格证书（如有）、培训结业证书（如有）等。
4. 政策差异：
不同省份或机构可能对报名条件有细微调整，建议以当地人社部门或授权机构发布的最新通知为准。
六、报名流程建议
1. 查询官方渠道：
登录中国人力资源和社会保障部官网（[//www.mohrss.gov.cn](//www.mohrss.gov.cn)）或地方人社局网站，查找授权的鉴定机构名单。
2. 联系机构确认：
直接咨询当地鉴定机构，获取最新报名条件、时间及材料要求。
3. 备考准备：
根据等级要求，提前复习《企业人力资源管理师》教材，重点掌握六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系）内容。