全国联人才交流服务中心颁发的证书国家是否认可需分情况讨论，其认可度主要取决于证书类型及具体应用场景，以下是详细分析：
一、国家认可的证书类型
1. 职业技能等级证书：
全国联人才交流服务中心作为经机构编制委员会办公室批准设立的正局级事业单位，隶属于中华全国业联合会（全国联），具备开展职业技能等级认定工作的资质。
其颁发的职业技能等级证书，如健康管理师、企业人力资源管理师、电子商务师等，在国家职业资格目录清单之外，但按照“谁评价、谁负责、谁发证”的原则，由具备资质的评价机构（如全国联人才交流服务中心）组织认定并颁发。
这些证书在行业内或特定领域内具有一定的认可度，可用于求职、晋升、加薪等，但并非****且国家强制认可。其认可度主要取决于用人单位的需求和行业标准。
2. 专项职业能力证书：
全国联人才交流服务中心还颁发专项职业能力证书，如中医康复理疗、小儿推拿、心理疏导等。
这些证书是劳动者熟练掌握并应用某项实用职业技能的证明，表明劳动者具备了从事某职业岗位所必需的基本工作能力。
同样，这些证书在特定领域内具有认可度，但并非国家强制认可的通用证书。
二、国家不直接认可的证书类型
1. 培训证书：
全国联人才交流服务中心还提供各类培训课程，并颁发培训证书。
这些证书主要证明劳动者参加了相关培训并完成了学习任务，但并不直接代表劳动者具备了某种职业技能或资格。
因此，这类证书在国家层面的认可度较低，更多用于个人学习成果的证明或企业内部培训的记录。
三、证书认可度的实际应用
1. 求职与晋升：
在求职过程中，全国联人才交流服务中心颁发的职业技能等级证书和专项职业能力证书可能作为劳动者技能水平的参考依据，但并非决定性因素。
用人单位在招聘时，更注重劳动者的实际工作经验、专业技能和综合素质。
2. 政策优惠与补贴：
部分地区或行业可能对持有特定职业技能等级证书或专项职业能力证书的劳动者提供政策优惠或补贴。
但这些政策通常具有地域性和行业性限制，且并非所有证书都享受此类待遇。
3. 认可：
全国联人才交流服务中心颁发的证书在上的认可度较低。
如果劳动者有出国工作或学习的需求，建议考取通用的职业资格证书或证书。