截至2024年7月，“人力资源专业岗位鉴定中心”并非官方认可的正规机构，其合法性及**性存疑，需谨慎对待。以下为具体分析：
1. 官方认证缺失
国家职业资格目录：我国人力资源相关职业资格（如企业人力资源管理师、劳动关系协调员）已纳入《国家职业资格目录》，由人社部或其授权的省级人社部门组织和认证。正规证书需通过官方渠道（如人社部官网、地方人社局）查询验证。
机构备案情况：经查询，未发现“人力资源专业岗位鉴定中心”在人社部或地方人社部门备案为合法认证机构，其颁发的证书可能不被官方认可。
2. 常见风险点
宣传：部分机构可能以“认证”“行业**”等名义吸引学员，但实际证书无实际效力，甚至诈骗。
收费陷阱：可能通过高价培训、包过承诺等手段诱导报名，但证书无法用于求职、晋升或职称评定。
信息混淆：名称可能模仿正规机构（如“人力资源开发研究会”“人事科学研究院”），需仔细辨别。
3. 如何验证机构合法性
官方渠道查询：
访问人社部官网（[//www.mohrss.gov.cn](//www.mohrss.gov.cn)），查看《国家职业资格目录》及授权认证机构名单。
通过地方人社局官网或12333服务热线核实机构资质。
证书查询：正规证书通常可在人社部“技能人才评价证书全国联网查询系统”（[//zscx.osta.org.cn](//zscx.osta.org.cn)）中查询。
4. 建议行动
避免报名：若该机构未通过官方认证，建议不要参与其培训或，以免浪费时间和金钱。
选择正规途径：如需获取人力资源相关证书，可报考人社部授权的机构（如人事网组织的），或参加行业协会（如人力资源开发研究会）的培训项目。
举报投诉：若已遭遇诈骗，可向当地市场监管部门、人社部门或机关报案。
总结
“人力资源专业岗位鉴定中心”目前未被官方认可为正规认证机构，其颁发的证书可能缺乏法律效力。在选择人力资源相关培训或认证时，务必通过人社部官方渠道核实机构资质，避免陷入宣传陷阱。