人力资源专业岗位鉴定中心（需注意，目前并无全国统一、**的以该名称命名的官方机构，以下基于常见类似机构情况分析）的含金量不能一概而论，需结合其性质、认证体系、行业认可度等多方面因素综合判断，以下从不同情况为你详细分析：
官方背景机构
如果该鉴定中心是由国家人力资源和社会保障部或其下属的正规事业单位、行业协会等官方背景机构设立或授权的，其含金量通常较高。
认证**性：这类机构依据国家相关政策法规和行业标准开展鉴定工作，其颁发的证书往往具有较高的**性和公信力。例如，国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的职业资格证书，在全国范围内被广泛认可，是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，也是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。
行业认可度：在人力资源行业内，官方背景机构颁发的证书通常被视为专业能力和职业素养的重要证明，有助于求职者在就业市场上脱颖而出，获得更好的职业发展机会。许多企业在招聘人力资源相关岗位时，会优先考虑持有此类证书的求职者。
政策支持：官方背景机构的鉴定工作往往得到的政策支持和资金扶持，其鉴定标准和流程更加规范、严格，能够确保鉴定结果的公正性和准确性。
民间或商业机构
若该鉴定中心是民间组织或商业机构设立的，其含金量则参差不齐，需要谨慎辨别。
认证质量差异大：一些民间或商业机构为了追求经济利益，可能会降低鉴定标准，简化鉴定流程，导致颁发的证书质量参差不齐。这些证书在市场上的认可度可能较低，对求职者的职业发展帮助有限。
行业认可度有限：由于缺乏官方背景和**性，民间或商业机构颁发的证书在行业内的认可度可能不如官方背景机构颁发的证书。一些企业可能对这些证书持怀疑态度，甚至不予认可。
存在宣传风险：部分民间或商业机构可能会进行宣传，夸大证书的作用和含金量，误导求职者。求职者在选择这类机构时，需要仔细甄别，避免上当受骗。
提升含金量的建议
选择官方认证：优先选择由国家人力资源和社会保障部或其下属的正规事业单位、行业协会等官方背景机构设立或授权的鉴定中心进行鉴定。
了解认证标准：在选择鉴定中心时，要详细了解其认证标准、鉴定流程、证书效力等方面的信息，确保所获得的证书具有较高的含金量和市场认可度。
结合自身需求：根据自身的职业规划和发展需求，选择适合自己的认证项目和级别。不要盲目追求**别的证书，而忽略了自身实际能力和职业发展的需要。