人力资源专业岗位鉴定中心并非一个官方统一设立的独立机构名称，但围绕人力资源领域的专业岗位鉴定与认证，国内存在多个**或具有影响力的相关机构及体系，以下从不同角度为你介绍：
官方背景的鉴定与认证体系
职业技能鉴定体系
人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心：这是国家人力资源和社会保障部直属事业单位，负责全国职业技能鉴定工作的政策制定、技术指导、质量监管等。在人力资源领域，它组织开展人力资源管理师等职业资格鉴定工作。例如，人力资源管理师职业资格鉴定分为四级（人力资源管理员）、三级（助理人力资源管理师）、二级（人力资源管理师）、一级（**人力资源管理师），通过相应级别鉴定的人员可获得国家职业资格证书，该证书在全国范围内通用，是求职、任职、晋升、加薪的重要依据。
专业技术资格评审体系
各地人力资源和社会保障部门：负责组织经济系列（含人力资源专业）专业技术资格评审工作。经济系列专业技术资格分为初级（助理经济师）、中级（经济师）、**（**经济师）三个级别。人力资源专业人员可通过参加全国统一的经济专业技术资格，成绩合格后，再根据当地人社部门的要求，提交相关材料进行评审或认定，获得相应级别的专业技术资格证书，该证书是衡量人力资源专业人员专业技术水平和能力的重要凭证。
行业组织与协会的鉴定与认证
人力资源开发研究会
它是经国务院批准，注册登记，人力资源和社会保障部业务指导的全国性社团组织。该研究会开展了一系列与人力资源相关的培训、认证项目，如企业人力资源管理师（职业技能等级认定），其认证体系注重实践能力和职业素养的培养，认证证书在行业内具有较高的认可度。
人才交流基金会
主要开展人才交流与培训项目，在人力资源领域，它引进了美国项目管理协会（PMI）的Project Management Professional（PMP，项目管理专业人士资格认证）等认证项目。虽然PMP并非专门针对人力资源岗位，但在人力资源项目规划、管理等方面有广泛应用，对于从事人力资源项目管理工作的人员来说，获得PMP认证可以提升其专业能力和竞争力。
企业内部的岗位鉴定与认证
一些大型企业或集团为了规范内部人力资源管理，提升员工的专业素质和业务能力，会建立自己的人力资源专业岗位鉴定与认证体系。例如，华为公司有完善的人力资源管理体系和岗位认证机制，针对不同层级的人力资源岗位设置相应的认证标准和考核内容，通过内部认证的员工可以获得相应的岗位晋升机会和薪酬待遇提升。