智慧工程研究会职业发展规划工作委员会是智慧工程研究会下属的二级分支机构，其性质、职能及核心工作可归纳如下：
一、机构性质
1. 隶属关系
隶属于智慧工程研究会（国家一级学会，经国务院批准、注册，业务主管单位为社会科学院），是该研究会为推动职业发展规划领域专业化、规范化发展而设立的分支机构。
2. 非营利性
作为学术性、公益性组织，其核心目标是通过研究与实践，提升职业发展规划的科学性与实效性，而非以盈利为目的。
二、核心职能
1. 学术研究
开展职业发展规划领域的理论、方法、工具研究，探索适合国情的职业发展模式。
关注新兴职业趋势（如人工智能、数字经济等），为政策制定提供学术支持。
2. 标准制定
参与或主导职业发展规划相关标准的制定（如职业能力评估、职业咨询师认证等），推动行业规范化。
结合经验，构建符合需求的职业发展规划体系。
3. 教育培训
开发职业发展规划课程与教材，面向高校、企业及个人提供系统化培训。
培养职业规划师、生涯教练等专业人才，提升行业服务水平。
4. 实践指导
为个人提供职业、能力提升、职业转型等个性化咨询服务。
针对企业设计员工职业发展通道、培训体系，助力组织人才战略实施。
5. 交流
与职业规划组织（如美国国家生涯发展协会NCDA）合作，引入先进理念与技术。
推动职业发展规划经验走向，提升影响力。
三、主要工作方向
1. 政策倡导
通过研究成果向部门建言献策，推动职业发展规划纳入国家教育、就业政策体系。
例如，呼吁加强高校生涯教育、完善职业资格认证制度等。
2. 行业服务
搭建职业规划师交流平台，组织行业论坛、研讨会，促进资源共享与经验互通。
发布行业报告，分析就业市场趋势，为求职者提供决策参考。
3. 社会公益
面向大学生、退役军人、残疾人等重点群体开展免费职业规划指导。
联合企业开展公益讲座、职业体验活动，提升公众职业规划意识。
四、社会价值
个人层面：帮助个体明确职业目标，提升竞争力，实现人生价值。
组织层面：助力企业优化人才结构，降低员工流失率，提升组织效能。
国家层面：通过培养高素质人才，服务国家战略（如科技创新、乡村振兴等），推动经济社会高质量发展。
五、注意事项
**性：作为国家一级学会分支机构，其工作具有较高公信力，但需注意区分其与商业机构的不同（如不直接从事盈利性培训招生）。
合作网络：通常与高校、企业、部门建立广泛合作，资源整合能力强。
如需进一步了解其具体活动或合作方式，可通过智慧工程研究会官网或官方渠道查询信息。