人力资源测评中心管理委员会这一名称本身不直接表明其是否正规，需结合其设立主体、业务范围、资质认证及社会认可度综合判断。以下为具体分析：
一、正规机构的常见特征
1. 官方背景或**认证
正规机构通常由、行业协会或知名企业设立，如人社部下属的职业技能鉴定中心、大型企业的人力资源研究院等。
需查看其是否具备相关资质（如《人力资源服务许可证》）、是否通过ISO认证或行业**机构认可。
2. 明确业务范围与合规性
正规机构会明确公示服务内容（如测评工具开发、职业能力评估、招聘筛选等），且业务符合《劳动法》《就业促进法》等法律法规。
避免涉及“包就业”“证书买卖”等违规行为。
3. 社会认可度与口碑
可通过企业官网、行业报告、媒体报道等渠道了解其合作案例、客户评价及行业影响力。
正规机构通常与知名企业、高校或机构有长期合作。
二、判断“人力资源测评中心管理委员会”是否正规的步骤
1. 核查设立主体
若为或事业单位下属机构（如人社局、国资委等），需通过官方渠道（如网站）核实其存在性及职责。
若为企业或社会组织，需查询其注册信息（如国家企业信用信息公示系统）及业务范围。
2. 验证资质与认证
要求对方提供《人力资源服务许可证》《职业中介活动许可证》等资质文件。
确认其测评工具是否通过心理测量学验证（如信度、效度检验），或是否获得认证（如SHL、托马斯等）。
3. 审查业务模式
正规机构通常提供标准化测评服务（如性格测试、能力评估），并附带详细报告解读。
警惕“交钱包过”“快速取证”等承诺，此类行为可能涉及违规操作。
4. 咨询****或用户
通过行业论坛、社交媒体或熟人推荐了解其口碑。
联系曾使用过该机构服务的企业或个人，核实服务效果。
三、常见风险点
1. 名称混淆
部分机构可能通过类似“”“国家”等前缀误导用户，需核实其是否为官方机构。
例如，“人力资源测评中心”需确认是否为人社部直属单位，而非民间组织。
2. 宣传
声称与、高校合作但无实际证据，或夸大测评效果（如“预测职业成功”）。
3. 收费陷阱
以低价吸引用户，后续通过“培训”“复测”等名义追加费用。
四、建议行动
1. 直接联系机构
要求提供详细资质证明、服务流程及收费标准。
询问其测评工具的理论依据及适用场景。
2. 交叉验证信息
通过人社局官网、行业协会（如人才交流协会）查询其备案信息。
搜索机构名称+“投诉”“诈骗”等关键词，排查负面新闻。
3. 优先选择知名机构
如北森、智鼎、SHL等市场认可度高的测评供应商，或人社部认证的职业技能鉴定中心。
总结：名称本身无法直接判断正规性，需通过设立主体、资质认证、业务模式及社会评价综合评估。若机构能提供明确资质、合规服务且无负面记录，则可信度较高；反之需谨慎对待。