人力资源测评中心颁发的职业证书是否为国家认可，需结合具体情境和证书性质综合判断，不能一概而论。以下是详细分析：
一、国家认可的职业证书类型
根据现行制度，国家认可的职业证书主要分为两类：
1. 职业资格证书
定义：由国家人力资源和社会保障部（人社部）或其授权机构颁发，证明劳动者具备从事某一职业所需的专业知识和技能。
特点：
列入《国家职业资格目录》（如教师资格证、注册会计师、法律职业资格证等）；
需通过全国统一或行业**认证；
证书编号可在国家职业资格证书全国联网查询系统（//zscx.osta.org.cn）验证。
结论：若人力资源测评中心颁发的证书属于此类，且在目录内，则国家认可。
2. 职业技能等级证书
定义：由经人社部备案的社会培训评价组织（如企业、行业协会、培训机构）颁发，证明劳动者具备某项职业技能等级。
特点：
适用于《国家职业资格目录》外的职业（如电子商务师、健康管理师等）；
证书需在人社部职业技能鉴定中心官网备案查询；
分为初级、中级、**、、**五个等级。
结论：若人力资源测评中心是备案的社会评价组织，且证书可查询，则国家认可。
二、人力资源测评中心证书的认可情况
1. 若证书属于上述两类
需确认该中心是否具备以下资质：
人社部授权：颁发职业资格证书的机构需经人社部直接授权；
备案评价组织：颁发职业技能等级证书的机构需在人社部备案。
验证方法：
登录国家职业资格证书全国联网查询系统或人社部职业技能鉴定中心官网，输入证书编号查询；
联系当地人社局确认机构资质。
2. 若证书不属于上述两类
可能是机构自行颁发的培训证书或结业证书，仅代表完成某项培训，不具备国家职业资格效力。
此类证书在求职或职业发展中可能缺乏**性，需谨慎选择。
三、常见误区与建议
1. 误区：
认为所有“人力资源”相关机构颁发的证书均国家认可；
混淆“职业资格证书”与“培训证书”的性质。
2. 建议：
查资质：优先选择人社部直接授权或备案的机构；
看目录：确认职业是否在《国家职业资格目录》内；
验真伪：通过官方渠道查询证书编号；
避陷阱：警惕“包过”“免考”等宣传，避免花钱买无效证书。
总结
国家认可：若证书属于职业资格证书或备案的职业技能等级证书，且机构资质合法，则认可。
不认可：若证书为机构自行颁发、未备案或职业不在目录内，则不认可。
行动建议：报考前通过人社部官网或当地人社局核实机构和证书性质，确保权益。