“人力资源职业认证中心”并非官方认可的、具有**性和广泛公信力的人力资源领域职业认证机构，可能存在以下几种情况：
1. 非官方或民间机构
背景：人力资源领域的官方认证主要由人力资源和社会保障部（人社部）及其下属机构（如就业培训技术指导中心）负责，例如企业人力资源管理师、劳动关系协调员等职业资格认证。
风险：若“人力资源职业认证中心”未在人社部备案或缺乏官方授权，其颁发的证书可能不被行业广泛认可，甚至存在“山寨证书”的风险。
2. 商业培训机构或协会
模式：部分机构以“认证中心”名义开展培训并颁发证书，通常与商业利益挂钩，通过收取培训费、费等盈利。
特点：
证书名称可能包含“”“**”“职业资格”等字样，以吸引学员。
培训内容可能缺乏系统性，证书实用性存疑。
3. 如何辨别合法性？
查询官方目录：登录人社部官网或国家职业资格目录，确认该机构是否在列。
核实授权：联系当地人社部门或行业协会，确认其认证资质。
警惕宣传话术：若机构声称“免考包过”“通用”等，需提高警惕。
4. 建议选择
官方认证：优先选择人社部认证的职业资格，如企业人力资源管理师（14级）、经济师（人力资源方向）等。
行业认可证书：如SHRM（美国人力资源管理协会）、HRPM（人力资源开发研究会）等/国内行业认证，但需确认其适用范围。
5. 风险提示
就业认可度：非官方证书可能被企业忽视，甚至影响求职信用。
法律风险：部分机构可能宣传或违规办学，需谨慎选择。
总结：若需从事人力资源相关工作，建议通过正规渠道考取人社部认证的职业资格，或选择行业公认的培训项目。对“人力资源职业认证中心”等机构，务必核实其合法性，避免浪费时间和金钱。