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- 2026-03-04 18:03:21
这份手册聚焦 2026 年新加坡 EP 的薪资硬门槛 + COMPASS 评分体系，提供可直接落地的实操标准、评分计算、申请路径与高分策略，帮你精准达标、高效获批。
一、准入核心：薪资门槛（Stage 1，一票否决）1. 官方阶梯标准（2026.1.1 新申请；2026.7.1 续签）仅计算固定月薪（基本工资 + 固定津贴），不含奖金、期权、补贴。
表格
| ≤23 岁 | 5,600 新元 | 6,200 新元MOM |
| 30–34 岁 | 7,200–7,500 新元 | 8,200–8,500 新元 |
| 40–44 岁 | 9,500–9,800 新元 | 10,500–10,800 新元 |
| ≥45 岁 | 10,700 新元 | 11,800 新元MOM |
硬淘汰：未达对应年龄 / 行业门槛，直接拒签，不进入 COMPASS。
豁免通道：固定月薪≥22,500 新元，直接跳过 COMPASS 评估。
续签强制：2026 年 7 月起，所有 EP 续签必须满足新薪资标准。
薪资口径：MOM 只认固定月薪，浮动收入不计入。
3. 实操定价建议基础达标：至少达到同行业同年龄 65 分位（COMPASS C1=10 分）。
高分策略：定薪至90 分位（C1=20 分），显著提升通过率。
避坑：临时涨薪、拆分薪资结构易被核查，合同需明确固定月薪。
二、COMPASS 评分体系（Stage 2，≥40 分合格，满分 100）1. 评分框架（4 核心 + 2 奖励）表格
| C1 薪资竞争力 | 核心 | 0/10/20 | ≥90 分位：20；65–90 分位：10；
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