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- 2019-02-02 12:55:52
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天津纠纷诉讼咨询带你详谈员工不交社保到底有什么危害
员工不交社保到底有什么危害?这篇文章就带您了解一下吧。
现实生活中，常常出现了员工主动要求用人单位不要为其缴纳社会保险，改为变现工资的方式。这种员工不愿公司为其缴纳社保的现象并不罕见，尤其是对于外来务工及一些流动性较强的工作岗位人员而言，处于社保异地转移难及自己也要承担部分费用的考虑，更偏向于接受与公司协商将本应缴纳的社保金归入到工资内直接支付给员工自己的方式。那么我们该怎么处置呢?
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。即便是试用期期间，也包含在劳动合同的期限内，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，用人单位要特别注意，法律明确规定社保金的缴纳是单位与劳动者的法定义务，该义务不因员工与公司的一纸协议得以免除，不取决于员工的意思或自愿与否。
天津纠纷诉讼咨询 员工即便自愿不缴纳社保，用人单位一样存在如下法律风险：
1.依据有关规定，即使劳动者确实是自愿放弃社会保险，婚姻纠纷咨询，用人单位仍不能豁免工伤、费用等赔偿责任。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。
2.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以此为由解除劳动合同，并得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.根据我国相关法律的规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄，因用人单位的原因无法补缴基本养老保险费，导致职工个人的养老金损失，应从职工个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定支付。
4.诉讼风险。相关司法解释还规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，应予受理。
5.如果用人单位没有给职工缴纳社会保险，会受到的行政处罚如下：
责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;
逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%;
对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
天津纠纷诉讼咨询 另外，用人单位为与其建立劳动关系的劳动者办理社会保险是法律规定的强制义务。我们知道，权利是可以放弃的，法律不会干涉，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。而缴纳社会保险不光是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体。
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天津律师认为慈善是患难时期真情的体现，是人性美好的表达，但是事件的曝光，慈善似乎不再完全是“善意”的体现，更有人借慈善之名行不法之事。公众对于慈善的信任产生动摇，一些人不再慷慨解囊。有甚者，对于一切募捐行为持反对嘲讽之言语，慈善法不颁布还不足以在短期内有效规范中国慈善事业的秩序，深究此现象的产生源头才能从根本上解决。
造成这种现象，很可能与国人对“慈善”概念理解的多样化有关，缺乏清晰界定，在我国的传统文化中，慈善更多的是强调恻隐之心，是出于同情产生的。而西方则更多从博爱的角度理念，强调人人为我，我为人人为我”的互助理念及对社会的回馈理对于普通公众来说，朴素的慈善观念认知并不相同，所以识别“伪慈善”有一定难度。
而且一些所谓的慈善团休利用媒体、官员，学者等权威平台，散布虚假信息，欺骗公众良知，行诈捐的行为。而个别的政府官员，学者，为了一已私利，为这些开展“伪慈善”的人或组织站台，增加了许多“伪慈善”现象的迷惑性，在很多被曝光的诈捐事件中，都出现了一些慈善组织、媒体、学者甚至政府官员的影子，有些地方部门还为他们成立慈善组织大开方便之门。这些正是诈捐行为屡禁不止，破坏分子敢于猖狂活动的重要原因，是问题的源头，必须重点治理。
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《合法用工单位受伤人员一次性赔偿方法》第二条规则：“本方法所称合法用工单位受伤人员，是指无营业执照或许未经依法注销、备案的单位以及被依法撤消营业执照或许撤销注销、备案的单位遭到事故损伤或许患职业病的职工，或许用人单位运用童工形成的伤残、死亡童工。前款所列单位必需依照本方法的规则向伤残职工或许死亡职工的远亲属、伤残童工或许死亡童工的远亲属给予一次性赔偿。”该条规则对合法用工下了定义。那灱，关于合法用工该当如何定性?即合法用工终究属于何种法律关系?我们天津经济纠纷律师就来说说吧。
我们以为，合法用工关系应属休息关系。理由如下：
一、无营业执照停止运营的合法用工主体虽然方式上不契合用人单位的条件，但本质上已构成集体工商户或企业的本质要件;合法用工主体由于违背工商注销的规则，应遭到行政处分，但行政守法行r2不影响其民事行r2的效能;休息者作r2合法用工关系中的，并不存在任何差错，不应因合法用工的守法行r2而招致他们不受休息法的维护。
二、休息力一旦收入即无法返还，有效休息关系中所涉之休息者依然受休息法的维护。休息合同法第九十三条规则，对不具有合法运营资历的用人单位招用的休息者曾经付出休息的，该单位或许其出资人该当按照本法有关规则向休息者领取休息报酬、经济补偿、赔偿金;给休息者形成损害的，该当承当赔偿责任。《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第六十六条也明白规则，关于合法用工关系中所涉工伤按休息争议案件处置。
三，在司法理论中，倾向于将用人单位主体资历缺失作r2休息合同法第二十六条第1款中“违背法律、行政法规强迫性规则的”情形而认定r2休息合同有效，但该法的主旨侧重于维护休息者，其在有效休息合同的制度设计上，赋予了休息者更多的选择权，休息者既可以向用人单位主张因休息合同有效而发生的赔偿责任，也可以双方随时告诉解除，这使得有效休息合同的法律结果同等于可撤销合同。由此可见，休息合同法并未将有效休息合同中用人单位与休息者所构成的关系与休息关系区别看待。
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