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- 发布时间
- 2019-02-05 14:26:37
天津茗杉律师事务所作为一家谋求为客户提供法律服务的律师事务所，茗杉律师事务所以满足客户多样的法律需求为根本目标，致力于为客户提供快捷的法律服务。天津茗杉律师事务所提供法律服务包括：企业法律顾问、金融保险业诉讼服务、建设工程领域诉讼服务、房地产诉讼事务、交通事故人身损害赔偿、IT与知识产权法律事务、专利及专有技术等、其他民商事诉讼及其他非诉讼法律事务。
现代人们和古代人们对于婚姻的观念早已大不相同，结婚已经不是父母之命、媒妁之言，而是男女平等、自有恋爱。离婚也不再是一件难以启齿的事情了，只要男女双方无夫妻感情，和平分手、再寻幸福、各自安好就行了。但是，自愿离婚在这个法制社会也是需要一套正规流程的。小编为此专门请教了天津离婚律师，得到以下专业流程的知识分享。 根据《婚姻法》第31条和《婚姻登记办法》的规定，男女双方自愿离婚的程序是依法办理离婚登记。离婚登记是夫妻双方自愿离婚的必须程序。它是由婚姻登记机关依照行政程序办理的。
离婚登记的程序，可分为申请、审查和程序三个环节：
1.申请
要求离婚的男女双方，应持证明，共同到婚姻登记机关办理手续。双方任何一方，都不能委托他人代办离婚手续。双方要按照婚姻登记机关的要求，填写离婚申请书。
2.审查
婚姻登记机关的工作人员在接受当事人离婚申请时，应当把《婚姻法》中关于离婚的规定，向当事人讲清楚。双方当事人应当如实告诉有关情况;工作人员在审查中必须查明以下五个问题：
(1)离婚申请人双方是否都有行为能力。如果发现双方或一方无行为能力，不予登记，告诉通过诉讼程序解决离婚问题。
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(2)离婚是否确实处于双方自愿。包括是否出于偶尔争执，一时气愤，是否一方或第三者欺骗或者胁迫他方而取得的表面同意;是否双方为了达到规避法律或者政策的目的，而虚伪离婚等。
(3)对子女问题是否已适当处理。包括子女归哪一方抚养;抚养费的负担是否合理;抚养费给付办法是否妥当;双方协议的内容是否有利于子女的健康成长。
(4)对财产问题是否已有适当处理。包括对双方夫妻共同财产分割是否合理;双方对个人财产有无纠葛;共同生活所负的债是否已经清偿，如果共同财产不足清偿;那么今后如何清偿。
(5)如果一方生活确有实际困难，双方是否就经济帮助问题达成协议，其给付办法是否妥当。
3.登记
登记是离婚登记工作的最后环节。婚姻登记机关只有在查明双方确实在自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，作为婚姻关系已经合法解除的根据。如果查明离婚并非出自于双方自愿，或在子女和财产问题还有争执，无法达成协议时，应当不予办理离婚登记，同时告知当事人可向人民提出诉讼。
以上就是小编根据天津离婚律师的指导整理的答案，希望能为和平分手的夫妻在法律程序方面有所帮助。
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本月二十八日，由北京京师(太原)律师事务所承办的大型律师业务创新高峰论坛在太原举行，本次论坛汇聚了来自全国各地的200多名律师界精英，天津律师事务所高度关注此次会议在本次会议上共同探讨律师业务的创新发展。
本论坛的主题是怎么提高刑事案律师的辩护率，由于只要大幅度进步律师刑事辩护率，推动更多的律师为嫌疑人、被告人给矛辩护，促进以审判为中心诉讼准则的树立，愈加有效地防备冤假错案。
高峰论坛经过三场不同内容、不同形式的单元活动就律师事务的创新之路进行了较为深化的沟通和研讨，方案将辩护的规模扩大到阶段适用普通程序审理的一切一审案子、二审案子和依照审判监督程序审理的案子。为律师事务的开辟和开展供给了新思路和新方向，对未来律师在刑事辩护、资本市场事务、国企混改、政府和社会资本协作以及律所开展前景等范畴具有重要的指引效果。
期待通过此次讨论可以在法例援助组织指使的律师或许被告人托付的律师为被告人供给辩护前，被告人及其近亲属能够提出法令协助请求，人民院应当告诉法令援助组织派驻的值勤律师为其供给法令协助。此次会议还达到了当时中国律师的开展，应当走向一个新的阶段，应当特别重视对实务问题的讨论，增强实务训练的实效。
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天津纠纷诉讼咨询带你详谈员工不交社保到底有什么危害
员工不交社保到底有什么危害?这篇文章就带您了解一下吧。
现实生活中，常常出现了员工主动要求用人单位不要为其缴纳社会保险，改为变现工资的方式。这种员工不愿公司为其缴纳社保的现象并不罕见，尤其是对于外来务工及一些流动性较强的工作岗位人员而言，处于社保异地转移难及自己也要承担部分费用的考虑，更偏向于接受与公司协商将本应缴纳的社保金归入到工资内直接支付给员工自己的方式。那么我们该怎么处置呢?
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。即便是试用期期间，也包含在劳动合同的期限内，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，用人单位要特别注意，法律明确规定社保金的缴纳是单位与劳动者的法定义务，该义务不因员工与公司的一纸协议得以免除，不取决于员工的意思或自愿与否。
天津纠纷诉讼咨询 员工即便自愿不缴纳社保，用人单位一样存在如下法律风险：
1.依据有关规定，即使劳动者确实是自愿放弃社会保险，用人单位仍不能豁免工伤、费用等赔偿责任。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。
2.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以此为由解除劳动合同，并得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.根据我国相关法律的规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄，因用人单位的原因无法补缴基本养老保险费，导致职工个人的养老金损失，应从职工个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定支付。
4.诉讼风险。相关司法解释还规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，应予受理。
5.如果用人单位没有给职工缴纳社会保险，会受到的行政处罚如下：
责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;
逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%;
对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
天津纠纷诉讼咨询 另外，房产纠纷咨询，用人单位为与其建立劳动关系的劳动者办理社会保险是法律规定的强制义务。我们知道，权利是可以放弃的，法律不会干涉，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。而缴纳社会保险不光是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体。
天津纠纷诉讼咨询，致力于法律咨询，给您满意的服务体验，我们将持续为您服务。
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