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- 发布时间
- 2019-02-10 13:00:06
社会的发展离不开团队的凝聚力，企业和团队的发展离不开每个人的付出，一个团队凝聚力的性曾缺不了团队建设，也就是为了实现团队绩效及产出而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为，团建一般体现在拓展活动上，一般会有室内拓展和室外拓展，不管是什么形式的活动，都有利于企业和团队的凝聚力，天津足迹专业为各个不同类型企业提供不同的拓展训练方案，提供拓展活动场地!
明确目标：选择比努力更重要
教练的目的就是要帮助被教练者更好地达到目标，人们常常说：“选择比努力更加重要。”如果目标不清楚，就会导致方向不明确，即使付出的努力再多，最后依然可能是南辕北辙，管理大师彼得·德鲁克说： “做正确的事永远比正确地做事重要。”
很多人不知道自己想要什么，参照别人的追求来给自己规定目标，而忽略了自己内心真正想要的东西。一直在追求别人的目标，如果得到了，会发现并没有想象中的满足感，如果得不到就会陷入抱怨，所以，教练型领导的第1步就是要帮助员工明确目标。
在帮助员工明确目标时，要注意哪些问题呢?在后面的文章中会具体介绍。
有些员工并不是没有能力完成一件事，而是不知道自己想要什么，别人忙活，他也一样忙活，在枯燥的工作中失去了想象的勇气，真正想要的东西被掩盖住了，最终导致员工在纷繁的世界中迷失了自己。教练型领导在面对这些员工时，需要将他们藏在心底的“我想要”的东西挖掘出来，激发员工将其真正想要的东西订立为自己的目标，并为之付出努力。
教练型领导可以通过激发、诱导等方式，帮助员工将自己的内心感受陈述出来，应该相信员工自己的能力，让员工自己作决定，没有谁比员工更加清楚自己真正想要的是什么，教练型领导面对员工，要做的不是给予，而是激发和鼓励。
社会的发展离不开团队的凝聚力，企业和团队的发展离不开每个人的付出，一个团队凝聚力的性曾缺不了团队建设，也就是为了实现团队绩效及产出的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为，团建一般体现在拓展活动上，一般会有室内拓展和室外拓展，不管是什么形式的活动，都有利于企业和团队的凝聚力，天津足迹专业为各个不同类型企业提供不同的拓展训练方案，提供拓展活动场地!
拓展训练对团队什么作用？
1.帮助员工认识到个人与团队的关系，树立团队意识。
2.强化员工之间的关系，达到人际融合、目标一致、观念相似、意识整体、群体思维……
3.激发每一位员工的自我管理和应变能力，自励、积极、耐挫、责任、荣誉……
4.形成一个整体（思考与行动）高度协同的学习型团队。
5.提升企业凝聚力，加强团队协作。
拓展训练服务于团队的建设和发展，对于企业具有非常的意义；企业的实力就是团队的实力；从我们与客户的接触过程中及了解他们团队的建设经验中，我们明白了两个基本的事实：第1，大多数企业都不具有核心的企业文化，员工的忠诚度逐渐下降，执行力下降，人员流失严重，大多数员工在乎自身得失，缺乏毅力，没有大局观；第二，企业之所以不能建立成功的团队，是因为他们不自觉地陷入了5个很普通但却很危险的沼泽，我在这里称它们为团队的5种机能障碍！
社会的发展离不开团队的凝聚力，企业和团队的发展离不开每个人的付出，一个团队凝聚力的性曾缺不了团队建设，也就是为了实现团队绩效及产出而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为，团建一般体现在拓展活动上，一般会有室内拓展和室外拓展，不管是什么形式的活动，都有利于企业和团队的凝聚力，天津足迹专业为各个不同类型企业提供不同的拓展训练方案，提供拓展活动场地!
拓展教练的状态怎样为佳？
1.活在当下
你的当事人是一个不断在改变的个体。每一次你们见面他都可能是一个有所不同的人。所以，每一次见面，你都要“从新”认识他，就好像你是第1次见他一样。这就要求你每一次见面都要把你以前对当事人的“认识”放下。完全“专注”于在你面前的他，好让你对“现在”的他有着最真实的认识。因为你每一次的教练都是针对当事人的“现在”开始的。而专注正是活在当下的秘诀。
2.充满好奇
教练过程中，有时候你可能会对你的当事人失去了耐性，认为他并没有用“好”的方法来进行他的目标，忍不住想给他建议的诱惑。一旦你给当事人建议，你已经做了某程度的判断。这很可能就会带来以下的后果：你给当事人方法或建议，当事人就不需要自己思考，当事人的自主能力可能因此会越来越弱。当事人按照你的方法去进行他的目标，成功以后，可能会对你产生一定的依赖。如果失败，他也会觉得不是自己的责任，而是你这个教练的责任而对你有所埋怨。
人的智慧是透过在生活中的体验而累积的。教练的理论教导并不能让当事人真正得到智慧。反过来，每个人都有自己的优势和潜能，教练如何能判断当事人的方法不是好的方法呢？充满好奇的意思有两方面：（一）对当事人的潜能充满好奇。相信当事人自己有处理他自己人生的能力。（二）对当事人想出来的方法充满好奇。有时候当事人好像“很笨”的方法往往达到了非凡的效果而让教练有很大的学习和提升。另外，就算当事人的方法后来真的证明效果不好，教练也可以好奇当事人如何在失败中得到一定的智慧而成长。
充满好奇的秘诀是对当事人有一份尊重，相信当事人有一定的能力处理他人生的事情。让好奇心得到充分的发挥。专注的活在当下会带给你相当大的帮助。
3.看回本质
拓展教练“看”事物往往会以自己的信念、价值观来判断对错。一旦教练的心里有了对、错的答案，许多的可能性就被封锁了。教练的过程是要帮助当事人发现更多的可能性，从而得到更多的选择。如果教练本身已经“封锁”了一部分的可能性，教练的工作就要事倍功半了。反过来说，天津公司拓展活动，教练“尽量”的开放自己的心灵领域，让更多的可能性有一定的发展空间，这将有助于教练和当事人自身的成长。