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人力资源管理专业主要学些什么

1人力资源管理专业主要学什么

专业名称：人力资源管理

培养目标:本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

培养要求:本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5．了解本学科理论前沿与发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

主干学科：经济学、工商管理

主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

人力资源管理小结（二）

5、确定加班基数：在劳动合同中，可以明确约定各岗位加班费计算的基数为当地zui低工资标准，一是约束员工加班，二是即使加班费用也不会高。这种约定，只要员工签字，高效率人力资源管理机构，就会被仲裁支持的。

6、重视工作环境安全性，避免意外伤害：时刻高悬安全生产这把利剑，时时提醒，防微杜渐，不定期进行安全生产教育，提高员工安全意识，做好安全防范措施，减少甚至避免意外伤害的发生；

7、适当派遣用工：可减少五险一金等不少福利支出，劳动纠纷也会适当转嫁给派遣公司；

8、薪资方面：企业可实行低底薪高绩效的制度；

9、员工食宿可选择外包；

10、保护重点对象：人力成本用在对公司贡献大的员工身上来激励。

不同企业、不同时期、不同地区、不同员工，要采取不同的“节流”方法。人力成本控制只是企业经营的一个小方面内容，更多精力还是应当运用到“开源”的技术创新、市场拓展、提高质量、提升服务上来，只有这样，企业才会有更广更好的出路。

距离人力资源管理师考试仅剩16天，

你现在的状态是不是下班到家就7点了

收拾完饭碗就8点了

孩子写完作业哄她睡觉10点了

尼玛，人力资源管理机构，书还没翻开，别人都该入睡了！

我该如何备考呀？求老天赐我每天3小时吧！

给我每天3小时，人力资源人力资源管理机构，我要15天通过人力资源管理师考试！

没事，学委给你带来了15天备考计划，

让你每天只需3小时学习，突击15天过考试！

自主制订复习计划。（可以根据学委给的备考计划结合自己情况做计划）用一天时间复习一个模块的课本内容，相应的做该章习题。

利用错题库，查漏补缺，针对错题进行理解与记忆，用最短的时间掌握没有把握的知识。一天一章的速度，六大模块大约需要6天。

二级三级同学对基础知识和职业道德，还要花2天时间快速复习一下课本，再训练一下习题。这样总共需要花掉8天时间。

接下来做三套以上历年真题，每天一套（从2017-5真题往前倒退做），查漏补缺，同时寻找考试感觉。这样需要3天多时间。

同时有一点，高效率人力资源管理机构，考前3天的时候，做题必须看错题库，平时做题也需要看练习报告！

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