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公司采用劳务外包的方式发工资，会有风险吗？

我听说过“偷耳入室盗窃”。这种将个人收入转化为公司成本的所谓避税方法是“隐藏入室盗窃”的现代版本。事实上，税务机关知道这种方法，检查你的公司并支付延迟付款的罚款。对于一定级别的检查员来说，它是一道配菜。回顾劳务公司，事实很清楚。 3.您家庭的税务风险非常高。违反税法的付款人应当履行“全额”扣缴和支付报关单;《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条纳税人变更，隐瞒，擅自销毁账簿凭证，或者账簿上有多个上市或未上市，收入减少，或者税务机关通知后拒绝申报或者虚报纳税申报表，不付税或减税，是逃税。纳税人逃税的，税务机关应当追缴不缴纳或者减少的税费或滞纳金，并处以未缴纳或者少缴的税款的50％以下，5倍以下的罚款;被追究刑事责任。扣缴义务人应当采取前款所列手段，未缴纳或者减去已扣除或者征收的税款，税务机关应当追缴未缴纳或者少付的税款或者迟付款，不得支付或者少付。罚款50％以上5次以下;构成醉的，高效率劳务派恴公司，依法追究刑事责任。如果披露，税务局将根据上述税法第63条对企业进行处罚。实际上，如果公司承担这种税，一些企业将从个人中扣除。如果是后者，那么当然这是您的个人风险！从我们平台的数据来看，这种情况并不多，而且一般由企业承担。这种劳务外包支出，企业还将面临企业所得税的税前扣除风险。

劳务外包问题相关

作为企业节约成本，提高管理效率的重要手段，劳务外包是一些企业的重要生产环节之一。劳务外包成本是其成本的主要组成部分。劳务外包的法律关系基于公司与劳务外包公司之间的合同关系。对于劳务外包人员，企业不需要承担相关的雇主责任。因此，在实践中，一些企业采用劳务外包的形式来规避雇主的义务。同时，劳务外包和劳务派遣在就业方面有许多相似之处，《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣，就业环节和派遣公司资质的劳动比率有很多限制。因此，一些企业采用包装劳务派遣形式进入劳务外包，以避免相关规定。劳务外包的财务重要性和可操作性使其成为IPO审计中的一个关注点。

1.信息披露

根据公司对外包劳务的使用，披露要求包括但不限于：劳务外包采购（供应商，交易金额，每期总采购额），温江区劳务派恴公司，供应商状态（基本商业信息，相关资质，人力资源劳务派恴公司，以及是否或不存在人为存在关系或其他特殊利益安排），与后期或生产环节有关的外包，劳务外包状况和变更原因，劳务外包合作方式（主要合同条款，结算方式，定价方式，人力资源劳务派恴公司，合同方主要权利和义务，劳务外包人员）劳工权利等）。

2.法律合规

（1）审计通常关注相关外包商的资格，是否可以依法从事相关业务;

（2）发行人是否通过伪装劳务外包规避了相关法律法规。通过要求发行人比较劳务派遣模式和劳务承包方式，主要合同条款，结算方式，购买价格，劳动保险的五种保险和工资承诺之间的主要差异，分析是否为雇主以劳务外包的名义由劳工派遣。劳动者以就业形式受雇，以避免相关法律法规规定的情况。 3.独立

（1）发行人的控股股东，实际控制人，董建高及其主要关联方和劳务外包方是否有关系或特殊利益安排;

（2）是否有必要披露相关的劳务外包金额，比例，定价公允性，用户比例，是否涉及核心业务环节或核心技术，全面判断是否存在对劳务外包供应商的重大依赖，是否有特殊的兴趣。安排和分析对发行人独立性的影响。

4，内部控制

审计还将关注发行人与劳务外包（供应商选择，流程监控，质量控制，验收管理，问责制等）相关的内部控制以及与外包相关的风险控制措施。

5.成本完整性

要求补充披露涉及公司核心技术和核心生产环节的劳务外包活动，分析发行人注册员工的变化是否与发行人业务发展和业绩变化，劳务和正式员工薪酬比较一致，进行劳务外包分析成本和劳动力成本变化的合理性等，以确定公司是否通过劳务外包具有低成本。

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