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人力资源管理师前景分析（二）

薪资水平

在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。

市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

证书考试不断升温

在此种形式下，国家劳动和she会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近几年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。

一般而言，人力资源管理业务伙伴应在企业中应扮演好四种角色（三）

第三种是紧急事件处理者。

紧急事件处理者是当前众多本土企业人力资源管理者日常工作中最常扮演的角色，因此也就得到“救火队员”这一雅号。“救火队员”的角色，要求人力资源管理者能够及时应对各种紧急事件并处理各种员工投诉，要对其他部门经理和员工提出的问题迅速给予应答或提供解决方案。然而，紧急事件处理者经常疲于奔走在各种繁琐的事件之中，人力资源管理效率并不高。

很多人毕业踏入社会工作之后，都对自己所选择的行业会迷茫一阵子，不知道到底什么行业，什么工作最适合自己，也有好多人说，实在不行我就去做HR，人力资源不就是招招人，记录考勤么，很简单的。但是真的是这样吗？这样说，高效率人力资源管理中心，你就是一个不懂人力资源的外行人。

所有专业1112个，人力资源人力资源管理中心，管理学类共 46个本科专业，“管理学类”中就业排名 第3名

专业需求量最多的地区是 北京，占 16%。

人力资源管理专业的就业前景以及未来的薪酬待遇

人力资源管理人才被国家列为十二中稀缺人才之一，这个行业每年需求的人才缺口要达到40-50万，随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越来越重要 ，而希望从事这方面的人也越来越多，这个职业确实越来越火了，国家职业资格证书 退出不不久，就被誉为“含金量高、发展势头很好的证书之一”。

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，人力资源人力资源管理中心，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的一系列活动的总称。

人力资源管理专业的就业前景以及未来的薪酬待遇

而这个专业主要培养适应经济和社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，适应知识经济时代要求，基础扎实，知识面广，综合素质高，富有创新意识和开拓精神，能在企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业从事人力资源管理及相关行政管理等方面工作的应用型专门人才。

人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。

所以HR不是大家想的那样，只是招招人，核对考勤，人力资源管理中心，所以想从事这行业的小伙伴，还要加强自身知识储备，多学习一下人力资源管理的知识，才能更好的发展。

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